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いつもお世話になっています。

建設業に勤務しています。
今の時期は忙しく、
社員個人の携帯電話から取引先へ電話することも多く、
使用料金の一部を会社持ちにしようかという話を社長から受けました。
いくらと金額を決めて、給与に付けてはどうかとも思いますが、
よく自分の携帯電話を使って取引先へ電話する人もいれば、あまりしない人もいますので、
どう金額を設定してよいか悩んでいます。

皆さまの会社ではどうなさっているのでしょうか？

もしも給与に付けるとすれば、
手当てのひとつとし控除対象になるということでしょうか？

いつもお世話になっています。

建設業に勤務しています。
今の時期は忙しく、
社員個人の携帯電話から取引先へ電話することも多く、
使用料金の一部を会社持ちにしようかという話を社長から受けました。
いくらと金額を決めて、給与に付けてはどうかとも思いますが、
よく自分の携帯電話を使って取引先へ電話する人もいれば、あまりしない人もいますので、
どう金額を設定してよいか悩んでいます。

皆さまの会社ではどうなさっているのでしょうか？

もしも給与に付けるとすれば、
手当てのひとつとし控除対象になるということでしょうか？

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回答下さってどうもありがとうございます。
検索してみたのですが、見つけられず、お手数をお掛けしてすみません。

過去の質問を見て、今、私も各携帯電話会社に電話で問い合わせてみたのですが、
手数料、忙しい時期のみ必要ゆえに手続きを社員が面倒がりそう、などなどの問題から、
明細書を分ける方法は難しそうです。

明細書なしで支給されていたり、
会社規定の算出方法があったり、
会社によって違なるようなので、
もう少し他の方のご意見も伺いたいので、
回答下さるのを待ってみます。
ありがとうございました。

回答下さってどうもありがとうございます。
検索してみたのですが、見つけられず、お手数をお掛けしてすみません。

過去の質問を見て、今、私も各携帯電話会社に電話で問い合わせてみたのですが、
手数料、忙しい時期のみ必要ゆえに手続きを社員が面倒がりそう、などなどの問題から、
明細書を分ける方法は難しそうです。

明細書なしで支給されていたり、
会社規定の算出方法があったり、
会社によって違なるようなので、
もう少し他の方のご意見も伺いたいので、
回答下さるのを待ってみます。
ありがとうございました。

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