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役員の出勤簿についてお聞きします。

現在、役員二人だけの小さな会社です。役員も従業員と同様、ちゃんと出勤簿をつけていないといけないのでしょうか？働いた時間日数にかかわらず報酬は一定額なので、あまり深く考えていませんでした。社会保険事務所の調査があるのですが、提出書類の中に「出勤簿」があり、どうしたものかと考えています。
どうすればよいのでしょう？正直に「ありません」と答えるべきなのでしょうか・・・？
よろしくお願いします。

役員の出勤簿についてお聞きします。

現在、役員二人だけの小さな会社です。役員も従業員と同様、ちゃんと出勤簿をつけていないといけないのでしょうか？働いた時間日数にかかわらず報酬は一定額なので、あまり深く考えていませんでした。社会保険事務所の調査があるのですが、提出書類の中に「出勤簿」があり、どうしたものかと考えています。
どうすればよいのでしょう？正直に「ありません」と答えるべきなのでしょうか・・・？
よろしくお願いします。

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役員であっても傷病手当金は受給可能です。
ただし、傷病手当金を受給する際は
役員報酬の不支給が条件となりますから
議事録等で明確に記載しておく必要があります。

受給を受けるためには、健康保険傷病手当金請求書、
賃金台帳（役員の場合は取締役会の議事録）
出勤簿を添えて提出することになります。

役員であっても傷病手当金は受給可能です。
ただし、傷病手当金を受給する際は
役員報酬の不支給が条件となりますから
議事録等で明確に記載しておく必要があります。

受給を受けるためには、健康保険傷病手当金請求書、
賃金台帳（役員の場合は取締役会の議事録）
出勤簿を添えて提出することになります。

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