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こんばんは。

教えていただきたいのですが
今年から休職中の役員が一名おります。
（休職中は報酬は支給しない。と議事録作成済みです。）
報酬は一月から０円ですが
社会保険料は徴収してます。
なので「支払額０円、社会保険料○○円、源泉税０円」と
なるんですが、こういった場合も
年末調整の対象者にして
扶養異動届や生命保険料控除申請とか
してもらうんでしょうか。
納税が０円だからそのまま年末調整しても
いいんでしょうか？

申し訳ありませんが
よろしくお願いいたします。m(__)m

こんばんは。

教えていただきたいのですが
今年から休職中の役員が一名おります。
（休職中は報酬は支給しない。と議事録作成済みです。）
報酬は一月から０円ですが
社会保険料は徴収してます。
なので「支払額０円、社会保険料○○円、源泉税０円」と
なるんですが、こういった場合も
年末調整の対象者にして
扶養異動届や生命保険料控除申請とか
してもらうんでしょうか。
納税が０円だからそのまま年末調整しても
いいんでしょうか？

申し訳ありませんが
よろしくお願いいたします。m(__)m

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こんにちは。
以前私のところでは、育児休業中の者がおりました。
当然給与の支給はなしで、保険料のみを徴収しておりました。

基本的に年末調整とは
年度末に在籍しており、今年度の支給があったものに対してするものなので、支給がない場合はしません。
というよりはできません。

だって、税金（所得税）を徴収してないのですから。

こんにちは。
以前私のところでは、育児休業中の者がおりました。
当然給与の支給はなしで、保険料のみを徴収しておりました。

基本的に年末調整とは
年度末に在籍しており、今年度の支給があったものに対してするものなので、支給がない場合はしません。
というよりはできません。

だって、税金（所得税）を徴収してないのですから。

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