はじめまして。
小さな業務請負の会社で経理と呼ぶにはおこがましいですが
経理的な事務も範疇に入ってきてしまった事務担当です。
業務請負という職種柄 本業とダブルワークのスタッフも多く、
この時期に本年の源泉徴収票の発行を求められるが割とあり
本当に初歩的な質問でお恥ずかしいのですが是非教えていただきたくて投稿させていただきました。
11月現在で退職した訳でもなく源泉徴収票を発行するとなるとまだ1ヶ月あまり日を残している為、勤務をすれば当然所得が変動するので今のところ年内に勤務をしない（所得が変わらない）ということを確認の上、発行はしているのですが
やはり所得の変動がある可能性がある場合はその年の源泉徴収票は発行できないものですよね？（通常年明けの業務と認識しておりました）
万一発行後に所得が変動してしまった場合これは合算して再発行してもよいものでしょうか？
それとも1度退職扱いにして2部で作成するものなのでしょうか？
あまりに発行希望が多いので私の解釈が違っているのかと不安になり、質問させていただきました。前任者から引継ぎもなかった為確認する相手もいません。どなたか教えていただけませんか？
よろしくお願い致します。
はじめまして。
小さな業務請負の会社で経理と呼ぶにはおこがましいですが
経理的な事務も範疇に入ってきてしまった事務担当です。
業務請負という職種柄 本業とダブルワークのスタッフも多く、
この時期に本年の源泉徴収票の発行を求められるが割とあり
本当に初歩的な質問でお恥ずかしいのですが是非教えていただきたくて投稿させていただきました。
11月現在で退職した訳でもなく源泉徴収票を発行するとなるとまだ1ヶ月あまり日を残している為、勤務をすれば当然所得が変動するので今のところ年内に勤務をしない（所得が変わらない）ということを確認の上、発行はしているのですが
やはり所得の変動がある可能性がある場合はその年の源泉徴収票は発行できないものですよね？（通常年明けの業務と認識しておりました）
万一発行後に所得が変動してしまった場合これは合算して再発行してもよいものでしょうか？
それとも1度退職扱いにして2部で作成するものなのでしょうか？
あまりに発行希望が多いので私の解釈が違っているのかと不安になり、質問させていただきました。前任者から引継ぎもなかった為確認する相手もいません。どなたか教えていただけませんか？
よろしくお願い致します。
