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いつもお世話になっております。

早速ですが、得意先の従業員が定年退職されるということで、得意先の呼びかけで、お祝い会（１泊２日のバリバリ温泉旅行）が開催され、弊社の従業員が参加しました。
この時の旅行代は20，000円であり、その半額を弊社が負担しました。

弊社の簿記会計では「交際費」として処理しているのですが、税金の面で、給与課税の対象となるのかが不明です。
タックスアンサーも、奥歯に物が詰まったような解答です。

つきましては、税務上の、個人ならびに法人を含んでの対処について、ご教示お願いいたします。

いつもお世話になっております。

早速ですが、得意先の従業員が定年退職されるということで、得意先の呼びかけで、お祝い会（１泊２日のバリバリ温泉旅行）が開催され、弊社の従業員が参加しました。
この時の旅行代は20，000円であり、その半額を弊社が負担しました。

弊社の簿記会計では「交際費」として処理しているのですが、税金の面で、給与課税の対象となるのかが不明です。
タックスアンサーも、奥歯に物が詰まったような解答です。

つきましては、税務上の、個人ならびに法人を含んでの対処について、ご教示お願いいたします。

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こんにちは。
どちらかというとkamehenさんと同意見です。
弊社であれば給与勘定で処理し、接待勘定は使用しません。
業務上のつながりはありますが、私的な旅行という感が拭えません。
私的な旅行に会社が金銭を負担すれば給与となります。
そうなりますと、個人の課税問題が発生しますが、
法人関係は通常の給与処理で問題ないと思います。
※考え方もありますが、一般社員への個人・法人の二重課税はないものとして考えています。
接待勘定で処理するのであれば、業務であることが言えなければなりませんが、
その場合は、個人への課税はなくなります。
但し、その場合は半額を負担していることにも問題が出てくるような気がします。

従業員の給与については、会社の裁量に任されているものですから、
他の方への不公平感も多少はあるかと思いますが、
この程度ならあまり問題になることはないかと思います。

また、その旅行をした日の代価として、休日手当、代休、出張扱いにすると、
業務なのか、私的なのか、もう一度精査する必要が出てきます。

こんにちは。
どちらかというとkamehenさんと同意見です。
弊社であれば給与勘定で処理し、接待勘定は使用しません。
業務上のつながりはありますが、私的な旅行という感が拭えません。
私的な旅行に会社が金銭を負担すれば給与となります。
そうなりますと、個人の課税問題が発生しますが、
法人関係は通常の給与処理で問題ないと思います。
※考え方もありますが、一般社員への個人・法人の二重課税はないものとして考えています。
接待勘定で処理するのであれば、業務であることが言えなければなりませんが、
その場合は、個人への課税はなくなります。
但し、その場合は半額を負担していることにも問題が出てくるような気がします。

従業員の給与については、会社の裁量に任されているものですから、
他の方への不公平感も多少はあるかと思いますが、
この程度ならあまり問題になることはないかと思います。

また、その旅行をした日の代価として、休日手当、代休、出張扱いにすると、
業務なのか、私的なのか、もう一度精査する必要が出てきます。

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