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12月で60歳になるパートさんがいます。
長年、社員並の仕事をしてもらっていて、
社会保険にも加入してもらっています。

そのパートさんが来月60歳になるのですが、
退職せずこのまま仕事を続けてもらうことになりました。

この場合、このまま社会保険に加入してもらうのでしょうか。
そうするともらえる年金はどうなるのでしょう。
また、勤務時間を減らして厚生年金から抜ければ、
国民年金にも加入しなくてよいのでしょうか。

パートさんに有利になるようなアドバイスを
してあげたいのですが、なにぶん素人で・・・。
よろしくお願いします。

12月で60歳になるパートさんがいます。
長年、社員並の仕事をしてもらっていて、
社会保険にも加入してもらっています。

そのパートさんが来月60歳になるのですが、
退職せずこのまま仕事を続けてもらうことになりました。

この場合、このまま社会保険に加入してもらうのでしょうか。
そうするともらえる年金はどうなるのでしょう。
また、勤務時間を減らして厚生年金から抜ければ、
国民年金にも加入しなくてよいのでしょうか。

パートさんに有利になるようなアドバイスを
してあげたいのですが、なにぶん素人で・・・。
よろしくお願いします。

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totochanさん、yayoi16さん、ありがとうございます。

うちのパートさんのご主人は、
60歳を過ぎてますが、嘱託社員で残っていて、
まだ厚生年金にも加入しているそうです。

ということは、もしパートさんが社会保険の資格喪失を
したら、健康保険だけは払わないといけないのですね。

パートさん自身、61歳まで年金はもらえないそうなので、
それまでは今までどおり加入してもらって、
その分多く年金をもらった方がいいのかもしれませんね。

もう一度パートさんとよく相談してみたいと
思います。

ありがとうございました。m(__)m

totochanさん、yayoi16さん、ありがとうございます。

うちのパートさんのご主人は、
60歳を過ぎてますが、嘱託社員で残っていて、
まだ厚生年金にも加入しているそうです。

ということは、もしパートさんが社会保険の資格喪失を
したら、健康保険だけは払わないといけないのですね。

パートさん自身、61歳まで年金はもらえないそうなので、
それまでは今までどおり加入してもらって、
その分多く年金をもらった方がいいのかもしれませんね。

もう一度パートさんとよく相談してみたいと
思います。

ありがとうございました。m(__)m

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