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宜しくお願いいたします。

経理担当になり初めての決算なのですが、
社長より「今年は配当＠2,500で計算してください」
といわれました。
去年の決算書類をみてみると、一株あたり5,000でした。

去年のほうがあきらかに利益があるので、株価が下がるのは
わかるのですが、単純に半分にしただけという感じで、
一株あたりの根拠が？？です。

株価をきめるのって、こんなに単純でいいんでしょうか？
従業員20人弱の会社ですが。。。

どなたか宜しくお願いいたします。 :-o

宜しくお願いいたします。

経理担当になり初めての決算なのですが、
社長より「今年は配当＠2,500で計算してください」
といわれました。
去年の決算書類をみてみると、一株あたり5,000でした。

去年のほうがあきらかに利益があるので、株価が下がるのは
わかるのですが、単純に半分にしただけという感じで、
一株あたりの根拠が？？です。

株価をきめるのって、こんなに単純でいいんでしょうか？
従業員20人弱の会社ですが。。。

どなたか宜しくお願いいたします。 :-o

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もちろん配当の金額の決め方は各社さまざまだと思いますが、
例えば上場会社などでは、配当性向○％などと目標を決めておいて毎期それにしたがって配当額を決めたり、その年の業績がよければ上積みをしたりなど配当可能額の範囲で色々あると思います。
またオーナー企業でオーナーが株をかなりの割合もっていたりすれば自分の収入を増やしたいがために鶴の一声で高い金額にしたりすることもあると思います。
ただ利益が出た年度でも、そのお金を次の投資などに使いたいと判断すれば、例年より配当を減らして内部留保を厚くするということもあると思います。
ご質問者様の「株価が下がる」という表現はちょっとわかりづらいのですが・・

もちろん配当の金額の決め方は各社さまざまだと思いますが、
例えば上場会社などでは、配当性向○％などと目標を決めておいて毎期それにしたがって配当額を決めたり、その年の業績がよければ上積みをしたりなど配当可能額の範囲で色々あると思います。
またオーナー企業でオーナーが株をかなりの割合もっていたりすれば自分の収入を増やしたいがために鶴の一声で高い金額にしたりすることもあると思います。
ただ利益が出た年度でも、そのお金を次の投資などに使いたいと判断すれば、例年より配当を減らして内部留保を厚くするということもあると思います。
ご質問者様の「株価が下がる」という表現はちょっとわかりづらいのですが・・

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