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【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 15:20
従業員が交通事故に遭いました。損保から休業補償が出ると思うのですが、直近3ヶ月の給与を教えて欲しいといわれました。その従業員は、最近流産し、復帰したばかりなので、直近3ヶ月だと、平均給与を下回ってしまいます。このような場合は、どうしたらよいのでしょうか。また、会社としては、どうすればよいのでしょうか。�〃鯤檗�厚生年金は今までどおり、控除してもよろしいでしょうか。�⇔�産の場合、社会保険料の免除申請はできるのでしょうか。
従業員が交通事故に遭いました。損保から休業補償が出ると思うのですが、直近3ヶ月の給与を教えて欲しいといわれました。その従業員は、最近流産し、復帰したばかりなので、直近3ヶ月だと、平均給与を下回ってしまいます。このような場合は、どうしたらよいのでしょうか。また、会社としては、どうすればよいのでしょうか。�〃鯤檗�厚生年金は今までどおり、控除してもよろしいでしょうか。�⇔�産の場合、社会保険料の免除申請はできるのでしょうか。
Re: 【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 18:36
横から失礼しますm(_ _)m
損保の休業補償に関する申請書で、直近３ヶ月の給与支給実態を提出することになりますが、基本的には給与支払事業主の証明、すなわち署名、捺印が必要になるはずです。
だから、まず本人に用紙の内容を確認して、給与支払事業主の署名・捺印が必要であれば、それを本人から取り寄せてください。
その用紙には、当人の正規支給額を記載する欄があり、それを前提にして直近３ヶ月の支給額を記入するということになります。
今回のケースは、該当する３ヶ月に休業による欠勤控除が発生しているということでしょうが、その申請書の欄に「正規給与の一部を支給した」というところに丸囲みして、その理由を記載する欄があるはずです。損保会社はその状況も当然鑑みながら、保険契約内容に則した保障額を支給することになります（ただし、給与の全額か一部の額なのかは、その契約次第になります）。
もし、そのような欄がない場合は、その損保会社に連絡を取り問い合わせをしてみると良いと思います。
こういったことから、この申請書は本人に書かせるよりも、人事担当者が記入したほうが良いです（この申請書は事故後の就労状況も提出しなければならず、それを適正に記入できるのは人事担当だけだからです）。
今までの経験上、損保会社が違ってもその申請書内容は同じだったので、大丈夫だと思います（多分ですが・・・）。
横から失礼しましたm(_ _)m
横から失礼しますm(_ _)m
損保の休業補償に関する申請書で、直近３ヶ月の給与支給実態を提出することになりますが、基本的には給与支払事業主の証明、すなわち署名、捺印が必要になるはずです。
だから、まず本人に用紙の内容を確認して、給与支払事業主の署名・捺印が必要であれば、それを本人から取り寄せてください。
その用紙には、当人の正規支給額を記載する欄があり、それを前提にして直近３ヶ月の支給額を記入するということになります。
今回のケースは、該当する３ヶ月に休業による欠勤控除が発生しているということでしょうが、その申請書の欄に「正規給与の一部を支給した」というところに丸囲みして、その理由を記載する欄があるはずです。損保会社はその状況も当然鑑みながら、保険契約内容に則した保障額を支給することになります（ただし、給与の全額か一部の額なのかは、その契約次第になります）。
もし、そのような欄がない場合は、その損保会社に連絡を取り問い合わせをしてみると良いと思います。
こういったことから、この申請書は本人に書かせるよりも、人事担当者が記入したほうが良いです（この申請書は事故後の就労状況も提出しなければならず、それを適正に記入できるのは人事担当だけだからです）。
今までの経験上、損保会社が違ってもその申請書内容は同じだったので、大丈夫だと思います（多分ですが・・・）。
横から失礼しましたm(_ _)m
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | ロベルト | 2006/10/17 15:20 | |
| 1 | kaibashira | 2006/10/17 17:05 | |
| 2 | ロベルト | 2006/10/17 17:21 | |
| 3 | kaibashira | 2006/10/17 18:10 | |
| 4 | からやん | 2006/10/17 18:36 | |
| 5 | kaibashira | 2006/10/17 18:45 | |
| 6 | からやん | 2006/10/17 19:28 | |
| 7 | ロベルト | 2006/10/18 17:08 |
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