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【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 15:20
従業員が交通事故に遭いました。損保から休業補償が出ると思うのですが、直近3ヶ月の給与を教えて欲しいといわれました。その従業員は、最近流産し、復帰したばかりなので、直近3ヶ月だと、平均給与を下回ってしまいます。このような場合は、どうしたらよいのでしょうか。また、会社としては、どうすればよいのでしょうか。�〃鯤檗�厚生年金は今までどおり、控除してもよろしいでしょうか。�⇔�産の場合、社会保険料の免除申請はできるのでしょうか。
従業員が交通事故に遭いました。損保から休業補償が出ると思うのですが、直近3ヶ月の給与を教えて欲しいといわれました。その従業員は、最近流産し、復帰したばかりなので、直近3ヶ月だと、平均給与を下回ってしまいます。このような場合は、どうしたらよいのでしょうか。また、会社としては、どうすればよいのでしょうか。�〃鯤檗�厚生年金は今までどおり、控除してもよろしいでしょうか。�⇔�産の場合、社会保険料の免除申請はできるのでしょうか。
Re: 【至急】従業員の交通事故
2006/10/17 18:10
上のレスでは損保を事故の相手の代理の立場かな、
と思い込んでしまいましたが、ひょっとして
本人が自分に傷害保険を掛けていた、
とかでしょうか。
いずれにせよ労災のように所定の様式で
算出・報告するというものではないので、
今回の場合「直近の3ヶ月の給与」を
どう考えればよいかは分かりません。
（「直近は妊娠・流産ということがありこの額、
その影響を除いた場合はこの額」という情報
全体を渡して、そこから判断してもらう
べきではないか、とは思いますが。
何にせよ、本人か代理の方の承諾を
とってから保険会社と話をするのが
無難でしょう）
ちなみに今回の事故が業務災害や
通勤災害だった場合、産前産後休業の
期間はないものとして、
復帰後と産休前の期間をつなげて
最後の3ヶ月で平均賃金を見ます。
しかし流産の処置そのもののための
通院期間は産前休業にならないとか、
妊娠から一定期間を経ての流産でないと
産後休業に当たらないという面倒な要素もあり、
更にそれらを杓子定規に適用してしまうのが
不適当と判断されれば例外として政府が算定する、
というルートもありえます。
要するに、労災のように規定が予めガッチリ
定められている制度でも、今回の場合は
状況全体を把握してからでないと
何を平均賃金とするのが妥当か決められない、
そういう特殊なケースなのではないかと思います。
上のレスでは損保を事故の相手の代理の立場かな、
と思い込んでしまいましたが、ひょっとして
本人が自分に傷害保険を掛けていた、
とかでしょうか。
いずれにせよ労災のように所定の様式で
算出・報告するというものではないので、
今回の場合「直近の3ヶ月の給与」を
どう考えればよいかは分かりません。
（「直近は妊娠・流産ということがありこの額、
その影響を除いた場合はこの額」という情報
全体を渡して、そこから判断してもらう
べきではないか、とは思いますが。
何にせよ、本人か代理の方の承諾を
とってから保険会社と話をするのが
無難でしょう）
ちなみに今回の事故が業務災害や
通勤災害だった場合、産前産後休業の
期間はないものとして、
復帰後と産休前の期間をつなげて
最後の3ヶ月で平均賃金を見ます。
しかし流産の処置そのもののための
通院期間は産前休業にならないとか、
妊娠から一定期間を経ての流産でないと
産後休業に当たらないという面倒な要素もあり、
更にそれらを杓子定規に適用してしまうのが
不適当と判断されれば例外として政府が算定する、
というルートもありえます。
要するに、労災のように規定が予めガッチリ
定められている制度でも、今回の場合は
状況全体を把握してからでないと
何を平均賃金とするのが妥当か決められない、
そういう特殊なケースなのではないかと思います。
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | ロベルト | 2006/10/17 15:20 | |
| 1 | kaibashira | 2006/10/17 17:05 | |
| 2 | ロベルト | 2006/10/17 17:21 | |
| 3 | kaibashira | 2006/10/17 18:10 | |
| 4 | からやん | 2006/10/17 18:36 | |
| 5 | kaibashira | 2006/10/17 18:45 | |
| 6 | からやん | 2006/10/17 19:28 | |
| 7 | ロベルト | 2006/10/18 17:08 |
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