編集

役員３名で今年の４月末に立ち上げした会社です。
来年度から定期定額役員報酬として支給を始めようとおもっています。まだ事業自体が安定していないために多分完全な支払いは出来ないかとおもいます。来年度から同時に厚生年金、健康保険も掛けるつもりです。

一応、一度その月ごとに費用であげたい（所得税等を確定したい）のですが、支払いがあったときに初めて経理すると小耳にはさみました。全額支給は無理なので借入れか預りになるとおもいます。どういう仕分けになりますか！？

役員報酬　／　現金
　　　　　　　預り金（源泉徴収等）
　　　　　　　借入れ給与

これで大丈夫ですかね・・・。心配で。この状態だと借入れた分に対する源泉徴収もその月から控除できますよね！？

あともう一つなんですけど、預り金と借入れ金の分け方がわかりません。一応、会社設立時に役員３名と親族からお金を会社あてに借りました。契約や領収等なにもありません。親族からのは口座に入れてもらったのでお金の動きはつかめます。現在は預り金で処理しています。
１．預り金勘定でかまわないのか。
２．返済時や借入れじに契約や領収がいるのか？（一応、同会社の役員からとその親族からということで今回はもらってません）
３．借入れ給与等の勘定科目をおしえてください（＞＜）
よろしくおねがいします。

役員３名で今年の４月末に立ち上げした会社です。
来年度から定期定額役員報酬として支給を始めようとおもっています。まだ事業自体が安定していないために多分完全な支払いは出来ないかとおもいます。来年度から同時に厚生年金、健康保険も掛けるつもりです。

一応、一度その月ごとに費用であげたい（所得税等を確定したい）のですが、支払いがあったときに初めて経理すると小耳にはさみました。全額支給は無理なので借入れか預りになるとおもいます。どういう仕分けになりますか！？

役員報酬　／　現金
　　　　　　　預り金（源泉徴収等）
　　　　　　　借入れ給与

これで大丈夫ですかね・・・。心配で。この状態だと借入れた分に対する源泉徴収もその月から控除できますよね！？

あともう一つなんですけど、預り金と借入れ金の分け方がわかりません。一応、会社設立時に役員３名と親族からお金を会社あてに借りました。契約や領収等なにもありません。親族からのは口座に入れてもらったのでお金の動きはつかめます。現在は預り金で処理しています。
１．預り金勘定でかまわないのか。
２．返済時や借入れじに契約や領収がいるのか？（一応、同会社の役員からとその親族からということで今回はもらってません）
３．借入れ給与等の勘定科目をおしえてください（＞＜）
よろしくおねがいします。

編集

え〜、すいません、眠いので前半部分だけです。

従業員の給与はそう簡単に後回しにはできませんが、資金繰りが苦しいときはどうしても役員の給与が後回しになりがちですね。
経営者はツライですね。

さて、役員報酬の場合、ポイントとなるのは、お書きになられているとおり、「定期同額給与」でなければならないということです。

「定期同額給与」とは、毎月指定日（たとえば２５日）に毎月同額を支給する給与をいいます。

もしも毎月の支給額が一定でないと、それは定期同額給与ではありませんので、その役員報酬は法人税法上、損金（税法上の費用）として認められなくなりますので注意が必要です。

したがって基本的には、役員報酬は何が何でも毎月一定額を支給してください。
本当は毎月５０万円の約束なんだけれども、今月はお金がないから４０万円にします、なんでいうのは絶対ダメです。
あくまでも支給額は毎月同額にしてください。

でも、もしもお金がなくて役員の給料はどうしても後回しにしなければならないときはどうするか？
そういうときは、不足分を役員から借りたこと（短期借入金）にしてください。

たとえば、毎月５０万円の給与で、そこから徴収される社会保険料が２万円、源泉所得税が３万円だとします。
この場合、毎月支払う金額は５０万円−２万円−３万円＝４５万円ですね。
これを仕訳すると、
　役員報酬500,000　／　現金450,000
　　　　　　　　　　　　　／　社会保険預かり金20,000
　　　　　　　　　　　　　／　所得税預かり金30,000
となります。

しかし今月はお金がないので、２０万円しかどうしても払えない、という場合は、不足分２５万円は借入金とします。
つまり、一度全額払ってから、
　　役員報酬500,000　／　現金450,000
　　　　　　　　　　　　　／　社会保険預かり金20,000
　　　　　　　　　　　　　／　所得税預かり金30,000
２５万円借入れするのです。
　　現金250,000　／　短期借入金250,000

この仕訳は、まとめていっぺんに
　　役員報酬500,000　／　現金200,000
　　　　　　　　　　　　　／　社会保険預かり金20,000
　　　　　　　　　　　　　／　所得税預かり金30,000
　　　　　　　　　　　　　／　短期借入金250,000
と仕訳してもOKです。

そして後日、会社のお金に余裕が出来たときに、短期借入金をその役員に返済してあげればよいのです。

　短期借入金×××　／　現金または普通預金×××

こうすれば、「役員報酬」という費用は、毎月給料日に、毎月同額が費用計上されます。
また、源泉所得税も毎月ちゃんと徴収できますから、これも問題ありませんね。

え〜、すいません、眠いので前半部分だけです。

従業員の給与はそう簡単に後回しにはできませんが、資金繰りが苦しいときはどうしても役員の給与が後回しになりがちですね。
経営者はツライですね。

さて、役員報酬の場合、ポイントとなるのは、お書きになられているとおり、「定期同額給与」でなければならないということです。

「定期同額給与」とは、毎月指定日（たとえば２５日）に毎月同額を支給する給与をいいます。

もしも毎月の支給額が一定でないと、それは定期同額給与ではありませんので、その役員報酬は法人税法上、損金（税法上の費用）として認められなくなりますので注意が必要です。

したがって基本的には、役員報酬は何が何でも毎月一定額を支給してください。
本当は毎月５０万円の約束なんだけれども、今月はお金がないから４０万円にします、なんでいうのは絶対ダメです。
あくまでも支給額は毎月同額にしてください。

でも、もしもお金がなくて役員の給料はどうしても後回しにしなければならないときはどうするか？
そういうときは、不足分を役員から借りたこと（短期借入金）にしてください。

たとえば、毎月５０万円の給与で、そこから徴収される社会保険料が２万円、源泉所得税が３万円だとします。
この場合、毎月支払う金額は５０万円−２万円−３万円＝４５万円ですね。
これを仕訳すると、
　役員報酬500,000　／　現金450,000
　　　　　　　　　　　　　／　社会保険預かり金20,000
　　　　　　　　　　　　　／　所得税預かり金30,000
となります。

しかし今月はお金がないので、２０万円しかどうしても払えない、という場合は、不足分２５万円は借入金とします。
つまり、一度全額払ってから、
　　役員報酬500,000　／　現金450,000
　　　　　　　　　　　　　／　社会保険預かり金20,000
　　　　　　　　　　　　　／　所得税預かり金30,000
２５万円借入れするのです。
　　現金250,000　／　短期借入金250,000

この仕訳は、まとめていっぺんに
　　役員報酬500,000　／　現金200,000
　　　　　　　　　　　　　／　社会保険預かり金20,000
　　　　　　　　　　　　　／　所得税預かり金30,000
　　　　　　　　　　　　　／　短期借入金250,000
と仕訳してもOKです。

そして後日、会社のお金に余裕が出来たときに、短期借入金をその役員に返済してあげればよいのです。

　短期借入金×××　／　現金または普通預金×××

こうすれば、「役員報酬」という費用は、毎月給料日に、毎月同額が費用計上されます。
また、源泉所得税も毎月ちゃんと徴収できますから、これも問題ありませんね。

返信