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給与支給について、
標準報酬の月変に伴い、控除額が変更になった際、
いつの給与で、どのように変更になるのかということを、
社員に事前に通知することが必要でしょうか。

給与明細への記載のみで、支給されるまで分からない状態で
処理をしてしまったので（明細は支給当日に配布します）、
社員から指摘を受けたのですが。

一般的にどのように処理されているのでしょうか。
教えていただきたいです。
お願いします。

給与支給について、
標準報酬の月変に伴い、控除額が変更になった際、
いつの給与で、どのように変更になるのかということを、
社員に事前に通知することが必要でしょうか。

給与明細への記載のみで、支給されるまで分からない状態で
処理をしてしまったので（明細は支給当日に配布します）、
社員から指摘を受けたのですが。

一般的にどのように処理されているのでしょうか。
教えていただきたいです。
お願いします。

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iso-さん、こんにちは。

私が給与担当だったときの事例です。
健保・厚年月額変更が行われる給与が
支給される前々週か前週に全従業員へ
広報します。

給与明細には変更前後の等級及び控除額を
記載したものを同封して渡します。

過去、何人かはどうしてこのようになったか
説明を求められたことがありましたので、
計算方法、対象期間等をご説明し納得して
いただいております。

但し、昇給昇格等で随時更新する必要が生じた
場合はできるだけ速やかに本人に伝えてあげた
ほうがいいと思います。

重要な個人情報ですから漏れないよう気を
配ってあげてください。

iso-さん、こんにちは。

私が給与担当だったときの事例です。
健保・厚年月額変更が行われる給与が
支給される前々週か前週に全従業員へ
広報します。

給与明細には変更前後の等級及び控除額を
記載したものを同封して渡します。

過去、何人かはどうしてこのようになったか
説明を求められたことがありましたので、
計算方法、対象期間等をご説明し納得して
いただいております。

但し、昇給昇格等で随時更新する必要が生じた
場合はできるだけ速やかに本人に伝えてあげた
ほうがいいと思います。

重要な個人情報ですから漏れないよう気を
配ってあげてください。

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