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社員の奥さんでパートで働いていて社会保険もその働き先で加入をする
ということで一旦扶養からはずしていました。
ところが、今月のところでその働き先が合併でなくなってしまうということで再度自分の扶養に入れたいとのこと。
その際、どういうところに注意して処理をすすめればいいのでしょうか？
教えてください。

ちなみに雇用保険もしっかりとかかっているそうです。

社員の奥さんでパートで働いていて社会保険もその働き先で加入をする
ということで一旦扶養からはずしていました。
ところが、今月のところでその働き先が合併でなくなってしまうということで再度自分の扶養に入れたいとのこと。
その際、どういうところに注意して処理をすすめればいいのでしょうか？
教えてください。

ちなみに雇用保険もしっかりとかかっているそうです。

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nekozuki さん　ありがとうございます。
私の書き方が要領を得なくて申しわけありませんでした。

私の中での問題点は、雇用保険がなにもなければ問題なく扶養に
入れることが可能なのは分かるのですが、雇用保険をきっちりかけて
いることがどうひびくのかと思ったもので。

折りをみて社会保険事務所に確認に行ってきたいと思います。

nekozuki さん　ありがとうございます。
私の書き方が要領を得なくて申しわけありませんでした。

私の中での問題点は、雇用保険がなにもなければ問題なく扶養に
入れることが可能なのは分かるのですが、雇用保険をきっちりかけて
いることがどうひびくのかと思ったもので。

折りをみて社会保険事務所に確認に行ってきたいと思います。

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