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社員の奥さんでパートで働いていて社会保険もその働き先で加入をする
ということで一旦扶養からはずしていました。
ところが、今月のところでその働き先が合併でなくなってしまうということで再度自分の扶養に入れたいとのこと。
その際、どういうところに注意して処理をすすめればいいのでしょうか？
教えてください。

ちなみに雇用保険もしっかりとかかっているそうです。

社員の奥さんでパートで働いていて社会保険もその働き先で加入をする
ということで一旦扶養からはずしていました。
ところが、今月のところでその働き先が合併でなくなってしまうということで再度自分の扶養に入れたいとのこと。
その際、どういうところに注意して処理をすすめればいいのでしょうか？
教えてください。

ちなみに雇用保険もしっかりとかかっているそうです。

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確か、被保険者の資格取得と一緒に被扶養者届を提出すると
被保険者と同じ日にちで被扶養者の資格取得日となるけれど、
　後日、被扶養者届を提出した場合は提出日が被扶養者の資格取得日となってしまった事があります。（子供が生まれた場合は不明ですが・・）

　もし、翌月に提出した場合は今月の奥さんの健康保険は国民健康保険、年金は国民年金の保険料の支払が発生するのでは？（自信ありませんが・・）

　あと、パート先で奥さんが一旦、社会保険に加入し、なぜか合併後、資格喪失されたのであれば、被扶養配偶者となる日は資格喪失日かと。

　奥さんの現在の収入が年１３０万円未満であれば被扶養配偶者となれるはず。

　一度、社会保険事務所へ提出のタイミングを問合せされるのがよろしいかと。

確か、被保険者の資格取得と一緒に被扶養者届を提出すると
被保険者と同じ日にちで被扶養者の資格取得日となるけれど、
　後日、被扶養者届を提出した場合は提出日が被扶養者の資格取得日となってしまった事があります。（子供が生まれた場合は不明ですが・・）

　もし、翌月に提出した場合は今月の奥さんの健康保険は国民健康保険、年金は国民年金の保険料の支払が発生するのでは？（自信ありませんが・・）

　あと、パート先で奥さんが一旦、社会保険に加入し、なぜか合併後、資格喪失されたのであれば、被扶養配偶者となる日は資格喪失日かと。

　奥さんの現在の収入が年１３０万円未満であれば被扶養配偶者となれるはず。

　一度、社会保険事務所へ提出のタイミングを問合せされるのがよろしいかと。

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