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成果主義の一環として毎月評価を行い固定給部分
（弊社の給与は基本給＋技術手当で、この技術手当の額）を
変更することを考えていますが、
固定給の頻繁な変更を行うことが、
労働関係法や健康保険、年金法等に抵触しないか気になっています。
教えてください。よろしくお願いします。

成果主義の一環として毎月評価を行い固定給部分
（弊社の給与は基本給＋技術手当で、この技術手当の額）を
変更することを考えていますが、
固定給の頻繁な変更を行うことが、
労働関係法や健康保険、年金法等に抵触しないか気になっています。
教えてください。よろしくお願いします。

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すみません。
先ほどの質問は「労務」の掲示板で質問する内容かと思いますが・・・よろしくお願いします。

すみません。
先ほどの質問は「労務」の掲示板で質問する内容かと思いますが・・・よろしくお願いします。

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