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成果主義の一環として毎月評価を行い固定給部分
（弊社の給与は基本給＋技術手当で、この技術手当の額）を
変更することを考えていますが、
固定給の頻繁な変更を行うことが、
労働関係法や健康保険、年金法等に抵触しないか気になっています。
教えてください。よろしくお願いします。

成果主義の一環として毎月評価を行い固定給部分
（弊社の給与は基本給＋技術手当で、この技術手当の額）を
変更することを考えていますが、
固定給の頻繁な変更を行うことが、
労働関係法や健康保険、年金法等に抵触しないか気になっています。
教えてください。よろしくお願いします。

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o_kさん、ご回答ありがとうございました。
回答の内容を拝見しまして、更に質問なのですが・・・

仮に労使合意により技術手当を毎月変動制とした場合、社会保険料の算定（標準報酬月額の改定）はどうなるのでしょうか？
変動する金額なので残業代と同じ非固定的賃金の扱いになるのでしょうか？
それとも固定的賃金の変更と見なすのでしょうか？

固定的賃金と非固定的賃金の定義について、厚生年金保険法（第二十三条）を見てみたのですが、はっきりとは記載されておらず、わかりませんでした。どなたかご教授ください。よろしくお願いします。

o_kさん、ご回答ありがとうございました。
回答の内容を拝見しまして、更に質問なのですが・・・

仮に労使合意により技術手当を毎月変動制とした場合、社会保険料の算定（標準報酬月額の改定）はどうなるのでしょうか？
変動する金額なので残業代と同じ非固定的賃金の扱いになるのでしょうか？
それとも固定的賃金の変更と見なすのでしょうか？

固定的賃金と非固定的賃金の定義について、厚生年金保険法（第二十三条）を見てみたのですが、はっきりとは記載されておらず、わかりませんでした。どなたかご教授ください。よろしくお願いします。

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