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成果主義の一環として毎月評価を行い固定給部分
（弊社の給与は基本給＋技術手当で、この技術手当の額）を
変更することを考えていますが、
固定給の頻繁な変更を行うことが、
労働関係法や健康保険、年金法等に抵触しないか気になっています。
教えてください。よろしくお願いします。

成果主義の一環として毎月評価を行い固定給部分
（弊社の給与は基本給＋技術手当で、この技術手当の額）を
変更することを考えていますが、
固定給の頻繁な変更を行うことが、
労働関係法や健康保険、年金法等に抵触しないか気になっています。
教えてください。よろしくお願いします。

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固定給というのは、定時昇給など定時の給与改定、
または給与改定時と異なる時期の昇進・懲罰規定に基づく減給
などによる臨時の給与改定が無い限り
一定額を保証する給与のことです。

したがって、
お書きの技術手当（字面からは固定給を思わせます）は、
毎月変動させる以上、そもそも固定給ではありません。

お書きの支給基準が決定稿であれば、
変動給であることのはっきり分かる手当名とするほうが
良いように思います。


なお、技術手当が従前は固定制であったものを
変動制に見直す、ということであれば、
経営者ないし人事の一存で決められる話ではなく、
相応の手続きを要するかもしれません。

この点で、労働法抵触の可能性があります。

固定給というのは、定時昇給など定時の給与改定、
または給与改定時と異なる時期の昇進・懲罰規定に基づく減給
などによる臨時の給与改定が無い限り
一定額を保証する給与のことです。

したがって、
お書きの技術手当（字面からは固定給を思わせます）は、
毎月変動させる以上、そもそも固定給ではありません。

お書きの支給基準が決定稿であれば、
変動給であることのはっきり分かる手当名とするほうが
良いように思います。


なお、技術手当が従前は固定制であったものを
変動制に見直す、ということであれば、
経営者ないし人事の一存で決められる話ではなく、
相応の手続きを要するかもしれません。

この点で、労働法抵触の可能性があります。

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