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例えば6月決算の会社が8月25日の株総で配当を提案する際、
一般的に、基準日は6月30日ですが、効力発生日は、何月何日とすればよいのでしょうか。
効力発生日というのは、「支払請求権の効力発生日」のことと思いますが、何月何日とするかは、何をどう勘案して決めればよいのでしょうか。
また、いつまでも先延ばししてもよいのでしょうか。その辺のことはどこに規定されているのでしょうか、教えてください。

例えば6月決算の会社が8月25日の株総で配当を提案する際、
一般的に、基準日は6月30日ですが、効力発生日は、何月何日とすればよいのでしょうか。
効力発生日というのは、「支払請求権の効力発生日」のことと思いますが、何月何日とするかは、何をどう勘案して決めればよいのでしょうか。
また、いつまでも先延ばししてもよいのでしょうか。その辺のことはどこに規定されているのでしょうか、教えてください。

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copapaさん、貴重な情報をありがとうございます。

仰るとおり、会社法461条により、配当規模と、効力発生日時点の分配可能額、とは密接な関係にあることがわかりました。
また、紹介いただきましたURLにも、
「・・・その後の変動で、配当の効力発生日までの事情も加味して分配可能額が決定されます。」
の記述がありました。

具体的に、どう斟酌するのかにつきましては、さしあたり弊社のような零細企業には関係あるとも思えませんので、その点につきましては、またの機会の課題としたいと思います。

どうもありがとうございました。

copapaさん、貴重な情報をありがとうございます。

仰るとおり、会社法461条により、配当規模と、効力発生日時点の分配可能額、とは密接な関係にあることがわかりました。
また、紹介いただきましたURLにも、
「・・・その後の変動で、配当の効力発生日までの事情も加味して分配可能額が決定されます。」
の記述がありました。

具体的に、どう斟酌するのかにつきましては、さしあたり弊社のような零細企業には関係あるとも思えませんので、その点につきましては、またの機会の課題としたいと思います。

どうもありがとうございました。

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