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宜しくお願いします。

代休と振り替え休日で、
代休の場合は割増賃金が必要ということですが、
例えばこういうことでしょうか？

固定給18万(日給換算8,181円）
休日　土日
労働時間9：00〜18：00

H18.8.5(土）出勤（書面なし）
H18.8.8(火）代休

この場合、
割増増賃金＝8,181円×0.25＝2,045円
で、2,045円が残業手当として支給されるということでしょうか?

よく分かってなくてすみません（＞＜）

宜しくお願いします。

代休と振り替え休日で、
代休の場合は割増賃金が必要ということですが、
例えばこういうことでしょうか？

固定給18万(日給換算8,181円）
休日　土日
労働時間9：00〜18：00

H18.8.5(土）出勤（書面なし）
H18.8.8(火）代休

この場合、
割増増賃金＝8,181円×0.25＝2,045円
で、2,045円が残業手当として支給されるということでしょうか?

よく分かってなくてすみません（＞＜）

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kaibashira様。

いつも、簡潔かつ詳細な解説、
本当にありがとうございます。

しつこくて申し訳ありませんが、
再度確認させて頂いてよろしいでしょうか?
（自分の解釈が正しいのか自信がないので･･)

＞土曜働いた分は
＞全て法定外時間外労働（週40時間オーバー）

・7/16(日）〜7/22(土）の場合
・会社通常休日　土日祝
・7/17(月）は祝日で休み
・7/22(土）に平日と同一の出勤をした
・7/17の週は残業をしていない

であれば、
7/18(火)〜7/21(金)の勤務が32時間なので、
代休であれば、
休日出勤扱いで割増賃金の支払が必要。

振り替え休日(前もって、代休を設定した
書面のやり取りがある場合）であれば、
割増賃金の支払は不要、

という理解でよろしいのでしょうか?

kaibashira様。

いつも、簡潔かつ詳細な解説、
本当にありがとうございます。

しつこくて申し訳ありませんが、
再度確認させて頂いてよろしいでしょうか?
（自分の解釈が正しいのか自信がないので･･)

＞土曜働いた分は
＞全て法定外時間外労働（週40時間オーバー）

・7/16(日）〜7/22(土）の場合
・会社通常休日　土日祝
・7/17(月）は祝日で休み
・7/22(土）に平日と同一の出勤をした
・7/17の週は残業をしていない

であれば、
7/18(火)〜7/21(金)の勤務が32時間なので、
代休であれば、
休日出勤扱いで割増賃金の支払が必要。

振り替え休日(前もって、代休を設定した
書面のやり取りがある場合）であれば、
割増賃金の支払は不要、

という理解でよろしいのでしょうか?

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