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宜しくお願いします。

代休と振り替え休日で、
代休の場合は割増賃金が必要ということですが、
例えばこういうことでしょうか？

固定給18万(日給換算8,181円）
休日　土日
労働時間9：00〜18：00

H18.8.5(土）出勤（書面なし）
H18.8.8(火）代休

この場合、
割増増賃金＝8,181円×0.25＝2,045円
で、2,045円が残業手当として支給されるということでしょうか?

よく分かってなくてすみません（＞＜）

宜しくお願いします。

代休と振り替え休日で、
代休の場合は割増賃金が必要ということですが、
例えばこういうことでしょうか？

固定給18万(日給換算8,181円）
休日　土日
労働時間9：00〜18：00

H18.8.5(土）出勤（書面なし）
H18.8.8(火）代休

この場合、
割増増賃金＝8,181円×0.25＝2,045円
で、2,045円が残業手当として支給されるということでしょうか?

よく分かってなくてすみません（＞＜）

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・36協定締結済み
・法定休日は日曜日
・土曜日に働いた時間は火曜日の所定労働時間と同一
・時間外労働に対して2割5分の割増と規則で定めている
・7/30(日）〜8/4(金）の間に40時間以上働いている
ならその計算で問題ないかと思います。
厳密には
土曜出勤分の賃金：8,121×1.25
火曜欠勤分の控除：−8,121
で、差し引くとそうなるということでしょうかね。

ちなみに、上の想定だと土曜働いた分は
全て法定外時間外労働（週40時間オーバー）
なので、代休でなくて振替休日の形を取ったとしても
やはり同額の割増賃金の支払いが必要になります。

・36協定締結済み
・法定休日は日曜日
・土曜日に働いた時間は火曜日の所定労働時間と同一
・時間外労働に対して2割5分の割増と規則で定めている
・7/30(日）〜8/4(金）の間に40時間以上働いている
ならその計算で問題ないかと思います。
厳密には
土曜出勤分の賃金：8,121×1.25
火曜欠勤分の控除：−8,121
で、差し引くとそうなるということでしょうかね。

ちなみに、上の想定だと土曜働いた分は
全て法定外時間外労働（週40時間オーバー）
なので、代休でなくて振替休日の形を取ったとしても
やはり同額の割増賃金の支払いが必要になります。

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