この労務関係の掲示板で質問するのは初めてです。
よろしくお願いします。
従業員30人から50人規模の会社です。
10年以上に亘って労働安全衛生法の年１回の検診を
やっていなかった会社です。私が担当になってきちんと
しようと思い、今年から検診することにしました。
検診の結果、二次検診を受けるよういわれた人が
数名おります。
もちろん、仕事上知りえたことなので、誰が二次検診に
なったかいわないようにしていました。
が、ある管理職が「ぎりぎりの人数でやっているんだし、
部下の健康については心配している。健康管理も職務上
必要だから、誰が二次検診になったか把握したい」と
いってきました。
本人の人柄からいっても、責任感から出た言葉だし、
趣旨もよくわかるのです。
が、総務以外の人が二次検診の対象者氏名と
検診項目を把握しようとするのは、いささかひっかかりが
ないわけではありません。
労働安全衛生法の趣旨は多分、会社で検診の機会を
与え、病気があれば早期に治してもらおうという
ものでしょう。この趣旨からすれば、本人にのみ
気をつけてもらえばいいのか、会社に結果控えも
保管することからもっと会社が社員の健康管理に
注意喚起することまで認めるのか、またその場合の
会社とは総務経理だけか、一般部門の管理職も
含むのか。
管理職も含めてしまうと、当社ではありませんが、
大きな会社では部課長が各々の部下の検診結果を
把握してもよいということになってしまうし、
どの辺まで認めたらいいんでしょう。
たぶん法律ではこんな細かいことまで決めてないと
勝手に想像しますが、みなさんのお考えを
できればお伺いしたいです。
よろしくお願いします。
この労務関係の掲示板で質問するのは初めてです。
よろしくお願いします。
従業員30人から50人規模の会社です。
10年以上に亘って労働安全衛生法の年１回の検診を
やっていなかった会社です。私が担当になってきちんと
しようと思い、今年から検診することにしました。
検診の結果、二次検診を受けるよういわれた人が
数名おります。
もちろん、仕事上知りえたことなので、誰が二次検診に
なったかいわないようにしていました。
が、ある管理職が「ぎりぎりの人数でやっているんだし、
部下の健康については心配している。健康管理も職務上
必要だから、誰が二次検診になったか把握したい」と
いってきました。
本人の人柄からいっても、責任感から出た言葉だし、
趣旨もよくわかるのです。
が、総務以外の人が二次検診の対象者氏名と
検診項目を把握しようとするのは、いささかひっかかりが
ないわけではありません。
労働安全衛生法の趣旨は多分、会社で検診の機会を
与え、病気があれば早期に治してもらおうという
ものでしょう。この趣旨からすれば、本人にのみ
気をつけてもらえばいいのか、会社に結果控えも
保管することからもっと会社が社員の健康管理に
注意喚起することまで認めるのか、またその場合の
会社とは総務経理だけか、一般部門の管理職も
含むのか。
管理職も含めてしまうと、当社ではありませんが、
大きな会社では部課長が各々の部下の検診結果を
把握してもよいということになってしまうし、
どの辺まで認めたらいいんでしょう。
たぶん法律ではこんな細かいことまで決めてないと
勝手に想像しますが、みなさんのお考えを
できればお伺いしたいです。
よろしくお願いします。
