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管理職定年制（かんりしょくていねんせい）

2015年 4月 16日 12:07 更新

　一定年齢を定めて（50歳とか55歳とか）管理職から退き、専門職などに異動する制度のこと。定年制延長に伴ってなかなか上のポストが空かず、若手を管理職にあげづらくなったことから導入が進みました。
　新陳代謝による組織の活性化、人材の育成が主なねらいです。

　一定年齢を定めて（50歳とか55歳とか）管理職から退き、専門職などに異動する制度のこと。定年制延長に伴ってなかなか上のポストが空かず、若手を管理職にあげづらくなったことから導入が進みました。
　新陳代謝による組織の活性化、人材の育成が主なねらいです。

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