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いつもお世話になっております。
健康保険の被扶養者の認定について困っています。

社員の娘さんが17年4月に就職しており、18年6月末（先月）退職しました。そして社員が娘さんを健保の扶養に入れたいと申し出がありました。
本来、17年4月に就職した時点で娘さんと扶養からはずさなければならないのをはずし忘れており、そのまま扶養になっています。いままで気付きませんでした・・・。

この場合はいったいどうしたら良いのでしょうか？
健保組合に事情を話すべきなのでしょうか？
違反に値するのであればとても心配です。
アドバイスください。。

いつもお世話になっております。
健康保険の被扶養者の認定について困っています。

社員の娘さんが17年4月に就職しており、18年6月末（先月）退職しました。そして社員が娘さんを健保の扶養に入れたいと申し出がありました。
本来、17年4月に就職した時点で娘さんと扶養からはずさなければならないのをはずし忘れており、そのまま扶養になっています。いままで気付きませんでした・・・。

この場合はいったいどうしたら良いのでしょうか？
健保組合に事情を話すべきなのでしょうか？
違反に値するのであればとても心配です。
アドバイスください。。

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返信ありがとうございます。
やはりそうですか･･･。
娘さんは就職先で健保に加入されたいました。
働いている間に受けた通院費等は就職先での保険証を使っていたそうです。
そうなると、こちらの健保組合が娘さんの医療費を負担しているということは、一応はなくなりましたが･･･。
なんだかこのさきとても心配です。

返信ありがとうございます。
やはりそうですか･･･。
娘さんは就職先で健保に加入されたいました。
働いている間に受けた通院費等は就職先での保険証を使っていたそうです。
そうなると、こちらの健保組合が娘さんの医療費を負担しているということは、一応はなくなりましたが･･･。
なんだかこのさきとても心配です。

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