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給与明細に記載する項目について教えてください。

項目というか、営業マンの営業交通費、とかなんでもかんでも
支給する金額は明細書に記載しないといけないんですか？
「なんでもかんでも」っていうと悪い物も支給しているみたいですけど、そうではなくて支給項目も「健診代」とか
こちら側が勝手に作ってまででも明細書に記載するべきなんでしょうか？
じゃぁ記載しない理由があるのかって聞かれたら、理由はないのですが。。。

いろいろ立替えたり、する事ってあると思います。
皆さんはすべて記載していますか？

教えてください。

給与明細に記載する項目について教えてください。

項目というか、営業マンの営業交通費、とかなんでもかんでも
支給する金額は明細書に記載しないといけないんですか？
「なんでもかんでも」っていうと悪い物も支給しているみたいですけど、そうではなくて支給項目も「健診代」とか
こちら側が勝手に作ってまででも明細書に記載するべきなんでしょうか？
じゃぁ記載しない理由があるのかって聞かれたら、理由はないのですが。。。

いろいろ立替えたり、する事ってあると思います。
皆さんはすべて記載していますか？

教えてください。

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少なくとも営業交通費（会社から用務先に行くための
交通費実費）は確実に報酬に含まれないですよ。
健診費用も会社が負担しなければならない法定のものに
ついては報酬とはならないでしょう。
本来報酬とすべきものをごまかすために記載しないと
いう趣旨ではないです。（弊社の社労士にそういう
悪い意味の度胸はないので・・・一応私も）

記載しない理由は特に伝えておりません。
明細の記載金額と、別途上げてきた立替経費申請書の
金額を足せば振込額と合うので、
特に問題になったこともないですね。

少なくとも営業交通費（会社から用務先に行くための
交通費実費）は確実に報酬に含まれないですよ。
健診費用も会社が負担しなければならない法定のものに
ついては報酬とはならないでしょう。
本来報酬とすべきものをごまかすために記載しないと
いう趣旨ではないです。（弊社の社労士にそういう
悪い意味の度胸はないので・・・一応私も）

記載しない理由は特に伝えておりません。
明細の記載金額と、別途上げてきた立替経費申請書の
金額を足せば振込額と合うので、
特に問題になったこともないですね。

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