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給与明細に記載する項目について教えてください。

項目というか、営業マンの営業交通費、とかなんでもかんでも
支給する金額は明細書に記載しないといけないんですか？
「なんでもかんでも」っていうと悪い物も支給しているみたいですけど、そうではなくて支給項目も「健診代」とか
こちら側が勝手に作ってまででも明細書に記載するべきなんでしょうか？
じゃぁ記載しない理由があるのかって聞かれたら、理由はないのですが。。。

いろいろ立替えたり、する事ってあると思います。
皆さんはすべて記載していますか？

教えてください。

給与明細に記載する項目について教えてください。

項目というか、営業マンの営業交通費、とかなんでもかんでも
支給する金額は明細書に記載しないといけないんですか？
「なんでもかんでも」っていうと悪い物も支給しているみたいですけど、そうではなくて支給項目も「健診代」とか
こちら側が勝手に作ってまででも明細書に記載するべきなんでしょうか？
じゃぁ記載しない理由があるのかって聞かれたら、理由はないのですが。。。

いろいろ立替えたり、する事ってあると思います。
皆さんはすべて記載していますか？

教えてください。

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弊社の例を申しますと、
「出張旅費、社員が窓口で支払った健診料など
社員が立て替えた会社経費の実費精算分については、
社会保険料の計算上の報酬に含まれるとの
誤解を招かないよう、賃金台帳や給与明細には
載せない方がいい」と社労士に言われましたので、
実費精算分は給与明細に記載しておりません。

弊社の例を申しますと、
「出張旅費、社員が窓口で支払った健診料など
社員が立て替えた会社経費の実費精算分については、
社会保険料の計算上の報酬に含まれるとの
誤解を招かないよう、賃金台帳や給与明細には
載せない方がいい」と社労士に言われましたので、
実費精算分は給与明細に記載しておりません。

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