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従業員の子供さんが４月から就職されました。
けれど、３ヶ月間は社会保険に加入しない会社だとの事で、収入面から行くと４月から扶養から外れると思うのですが、そんな理由で保険証を返却してくれません。

本当に初歩的な質問で申し訳ありませんが、就職した会社で社会保険に加入してもらえない場合は、親の扶養でいて良いのでしょうか。
親の扶養から外れる場合は、３ヶ月間は自分で国保に入ることになるのでしょうか。
３ヶ月経って会社で社会保険に加入後に保険証を返してくれた時に問題ありますでしょうか。

よろしくお願い致します。

従業員の子供さんが４月から就職されました。
けれど、３ヶ月間は社会保険に加入しない会社だとの事で、収入面から行くと４月から扶養から外れると思うのですが、そんな理由で保険証を返却してくれません。

本当に初歩的な質問で申し訳ありませんが、就職した会社で社会保険に加入してもらえない場合は、親の扶養でいて良いのでしょうか。
親の扶養から外れる場合は、３ヶ月間は自分で国保に入ることになるのでしょうか。
３ヶ月経って会社で社会保険に加入後に保険証を返してくれた時に問題ありますでしょうか。

よろしくお願い致します。

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二ヶ月以内の期間を定めて使用される者は
健康保険・厚生年金の被保険者にならないことから、
まず二ヶ月で終了する雇用契約を結んで
その後も続ける人とは再契約して
そこから保険加入、という「テクニック」は
聞いたことがあります（効用のほどは保証できませんが）。
が、試用期間はこのような適用除外の対象とは
されていないため、期間の定めのない
（又は期間ニヶ月超の）雇用契約で
試用期間がニヶ月、という構成を取ると
初日から保険加入させなければならないことになります。
まして三ヶ月ではどうやっても保険加入を
免れられません。（週の勤務日数や時間が少ない場合は別）

経営者や労働者の感覚から見て珍しい会社かどうかは
別として、「バレなきゃいいって方針なのかな」という
印象は受けますね。

二ヶ月以内の期間を定めて使用される者は
健康保険・厚生年金の被保険者にならないことから、
まず二ヶ月で終了する雇用契約を結んで
その後も続ける人とは再契約して
そこから保険加入、という「テクニック」は
聞いたことがあります（効用のほどは保証できませんが）。
が、試用期間はこのような適用除外の対象とは
されていないため、期間の定めのない
（又は期間ニヶ月超の）雇用契約で
試用期間がニヶ月、という構成を取ると
初日から保険加入させなければならないことになります。
まして三ヶ月ではどうやっても保険加入を
免れられません。（週の勤務日数や時間が少ない場合は別）

経営者や労働者の感覚から見て珍しい会社かどうかは
別として、「バレなきゃいいって方針なのかな」という
印象は受けますね。

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