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従業員の子供さんが４月から就職されました。
けれど、３ヶ月間は社会保険に加入しない会社だとの事で、収入面から行くと４月から扶養から外れると思うのですが、そんな理由で保険証を返却してくれません。

本当に初歩的な質問で申し訳ありませんが、就職した会社で社会保険に加入してもらえない場合は、親の扶養でいて良いのでしょうか。
親の扶養から外れる場合は、３ヶ月間は自分で国保に入ることになるのでしょうか。
３ヶ月経って会社で社会保険に加入後に保険証を返してくれた時に問題ありますでしょうか。

よろしくお願い致します。

従業員の子供さんが４月から就職されました。
けれど、３ヶ月間は社会保険に加入しない会社だとの事で、収入面から行くと４月から扶養から外れると思うのですが、そんな理由で保険証を返却してくれません。

本当に初歩的な質問で申し訳ありませんが、就職した会社で社会保険に加入してもらえない場合は、親の扶養でいて良いのでしょうか。
親の扶養から外れる場合は、３ヶ月間は自分で国保に入ることになるのでしょうか。
３ヶ月経って会社で社会保険に加入後に保険証を返してくれた時に問題ありますでしょうか。

よろしくお願い致します。

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従来通りの手続きをするのが懸命だと私も思います。
万が一問題がおきた場合、なにかと手続きも面倒だと思います。
従業員の方には、正当な手続きをする旨を伝え、発覚した場合、従業員の方にも面倒な手続きが発生しますから・・・などと説明したら納得していただけないでしょうか？
ちなみに私も3ヶ月間試用期間のため社保に加入できないという妙な会社に就職したことがありますが、その時は自分で国保に加入しました・・・。

従来通りの手続きをするのが懸命だと私も思います。
万が一問題がおきた場合、なにかと手続きも面倒だと思います。
従業員の方には、正当な手続きをする旨を伝え、発覚した場合、従業員の方にも面倒な手続きが発生しますから・・・などと説明したら納得していただけないでしょうか？
ちなみに私も3ヶ月間試用期間のため社保に加入できないという妙な会社に就職したことがありますが、その時は自分で国保に加入しました・・・。

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