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いつもお世話になっております。

本当に基本中の基本過ぎて、聞くのも恥ずかしいくらいなのですが、宜しくお願い致します。

弊社は、お給料が10日締めの25日払いです。
今月の３日に新しく人を雇いまして、６日分お給料が発生します。
社会保険料は徴収しなくていいんですよね？？
雇用保険料も徴収しなくてＯＫでしょうか？？

全くお恥ずかしいばかりですが、お教えいただけたらと思います。宜しくお願い致します。 :-(

いつもお世話になっております。

本当に基本中の基本過ぎて、聞くのも恥ずかしいくらいなのですが、宜しくお願い致します。

弊社は、お給料が10日締めの25日払いです。
今月の３日に新しく人を雇いまして、６日分お給料が発生します。
社会保険料は徴収しなくていいんですよね？？
雇用保険料も徴収しなくてＯＫでしょうか？？

全くお恥ずかしいばかりですが、お教えいただけたらと思います。宜しくお願い致します。 :-(

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横からすいません
解決されているようなのですが、雇用保険で少し・・・

健保・厚保はDISKYさんお書きの通り、前月分を当月徴収が原則なので今回の徴収はありませんが、雇用保険の徴収は発生すると思います。
健保・厚保は報酬月額に料率表を当てはめて定額で毎月徴収する保険料を算出しますが、雇用保険料は賃金総額に料率を乗じて算出します（残業や不就業控除がある度に変動します）。
つまり月ベースの被保険者期間で徴収を決定するものではなく、被保険者期間を対象に支給する賃金全てに対して徴収します。
社会保険という括りでは健保等と同じ社会保険料ですが、徴収方法としてはむしろ所得税と同様の感じで捉えていいのではないかと思います。
ですので、今回雇用保険料の徴収は発生するはずと思いますが・・・

横からすいません
解決されているようなのですが、雇用保険で少し・・・

健保・厚保はDISKYさんお書きの通り、前月分を当月徴収が原則なので今回の徴収はありませんが、雇用保険の徴収は発生すると思います。
健保・厚保は報酬月額に料率表を当てはめて定額で毎月徴収する保険料を算出しますが、雇用保険料は賃金総額に料率を乗じて算出します（残業や不就業控除がある度に変動します）。
つまり月ベースの被保険者期間で徴収を決定するものではなく、被保険者期間を対象に支給する賃金全てに対して徴収します。
社会保険という括りでは健保等と同じ社会保険料ですが、徴収方法としてはむしろ所得税と同様の感じで捉えていいのではないかと思います。
ですので、今回雇用保険料の徴収は発生するはずと思いますが・・・

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