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経理初心者です、仕訳を教えてください。従業員給与伝票仕訳ですが、5月欠勤で5月給与は支給無し（1ヶ月欠勤）で、5月給与から預かる4月本人負担社会保険料発生の場合、本人の5月給与はマイナスです。本人に4月の社会保険料を払って（振り込んで）もらう事は事前に本人と確認済みですが時期が少し遅れます、4月の社会保険料は5月末に納付でした。
普通ですと5/25に4月分を預かり5/31に納付ですが。預かってないので立替金として処理しました。本人から振り込まれたら立替金を相殺する方法で合ってますでしょうか？
※その社員は試用期間中ですので有給休暇は使用できない状況です。

経理初心者です、仕訳を教えてください。従業員給与伝票仕訳ですが、5月欠勤で5月給与は支給無し（1ヶ月欠勤）で、5月給与から預かる4月本人負担社会保険料発生の場合、本人の5月給与はマイナスです。本人に4月の社会保険料を払って（振り込んで）もらう事は事前に本人と確認済みですが時期が少し遅れます、4月の社会保険料は5月末に納付でした。
普通ですと5/25に4月分を預かり5/31に納付ですが。預かってないので立替金として処理しました。本人から振り込まれたら立替金を相殺する方法で合ってますでしょうか？
※その社員は試用期間中ですので有給休暇は使用できない状況です。

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４月も欠勤があり、減給していたということですかー？
無給ではなく減額でしたら、保険料等は徴収できていると思いますし、貸付金とかの勘定は出てこないと思いますよ。４月もほぼ無給に近い状態で保険料が徴収できなかったというのなら５月分と同じく「立替金」でいいと思います。
本来１０万円の給与の人が欠勤で８万円の給与になったというのであれば、普通に「給与８万円/現金８万円」といった仕訳でOKです。

４月も欠勤があり、減給していたということですかー？
無給ではなく減額でしたら、保険料等は徴収できていると思いますし、貸付金とかの勘定は出てこないと思いますよ。４月もほぼ無給に近い状態で保険料が徴収できなかったというのなら５月分と同じく「立替金」でいいと思います。
本来１０万円の給与の人が欠勤で８万円の給与になったというのであれば、普通に「給与８万円/現金８万円」といった仕訳でOKです。

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