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経理初心者です、仕訳を教えてください。従業員給与伝票仕訳ですが、5月欠勤で5月給与は支給無し（1ヶ月欠勤）で、5月給与から預かる4月本人負担社会保険料発生の場合、本人の5月給与はマイナスです。本人に4月の社会保険料を払って（振り込んで）もらう事は事前に本人と確認済みですが時期が少し遅れます、4月の社会保険料は5月末に納付でした。
普通ですと5/25に4月分を預かり5/31に納付ですが。預かってないので立替金として処理しました。本人から振り込まれたら立替金を相殺する方法で合ってますでしょうか？
※その社員は試用期間中ですので有給休暇は使用できない状況です。

経理初心者です、仕訳を教えてください。従業員給与伝票仕訳ですが、5月欠勤で5月給与は支給無し（1ヶ月欠勤）で、5月給与から預かる4月本人負担社会保険料発生の場合、本人の5月給与はマイナスです。本人に4月の社会保険料を払って（振り込んで）もらう事は事前に本人と確認済みですが時期が少し遅れます、4月の社会保険料は5月末に納付でした。
普通ですと5/25に4月分を預かり5/31に納付ですが。預かってないので立替金として処理しました。本人から振り込まれたら立替金を相殺する方法で合ってますでしょうか？
※その社員は試用期間中ですので有給休暇は使用できない状況です。

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お礼が遅くなりましたが、DISKYさんありがとうございました。
参考ログも！
今回の処理はもう少し分からない所があり、当月精算に前月欠勤分の減額金が発生していて尚且つ当月給与は休職で無給・・・、このマイナス額の扱いは社員貸付金になってしまうのでしょうか？
難しい・・・・。もっと調べてみます。では。

お礼が遅くなりましたが、DISKYさんありがとうございました。
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今回の処理はもう少し分からない所があり、当月精算に前月欠勤分の減額金が発生していて尚且つ当月給与は休職で無給・・・、このマイナス額の扱いは社員貸付金になってしまうのでしょうか？
難しい・・・・。もっと調べてみます。では。

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