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こんにちは。だんだん暑くなってきましたね（^^）

さて、当社では役員報酬については形式基準で定時株主総会で上限額だけを決定してます。そこで質問なんですが、上限額を決めたものの社長以下、個々の取締役の支給額については、どこで決めるが一般的なんでしょうか？Ａ株主総会で決める、Ｂ総会後の取締役会議で決める、Ｃ限度額内なので慣例で支給する。
当社はＣに近いのですが・・・ハッキリさせたいのでどなたかご教授ください。お願いします。

こんにちは。だんだん暑くなってきましたね（^^）

さて、当社では役員報酬については形式基準で定時株主総会で上限額だけを決定してます。そこで質問なんですが、上限額を決めたものの社長以下、個々の取締役の支給額については、どこで決めるが一般的なんでしょうか？Ａ株主総会で決める、Ｂ総会後の取締役会議で決める、Ｃ限度額内なので慣例で支給する。
当社はＣに近いのですが・・・ハッキリさせたいのでどなたかご教授ください。お願いします。

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umiさん、o＿kさん、回答ありがとうございます。大変参考になりました。
本来的にはＡの株主総会で明確にするべきと思いますが、Ｂの総会直後の取締役会議で決めることにしようかと思います。（社長他が納得しないかもしれませんが・・・汗）

あと、あつかましいですが、もう一つ疑問があります。職員兼務役員の役員報酬の配分についてです。過去スレ見ますと、実務の実態によっては「役員報酬が0％職員給与が100％もありうる」とあります。これって本当に通用するんでしょうか？今回から兼務役員が発生するので悩んでいます。

umiさん、o＿kさん、回答ありがとうございます。大変参考になりました。
本来的にはＡの株主総会で明確にするべきと思いますが、Ｂの総会直後の取締役会議で決めることにしようかと思います。（社長他が納得しないかもしれませんが・・・汗）

あと、あつかましいですが、もう一つ疑問があります。職員兼務役員の役員報酬の配分についてです。過去スレ見ますと、実務の実態によっては「役員報酬が0％職員給与が100％もありうる」とあります。これって本当に通用するんでしょうか？今回から兼務役員が発生するので悩んでいます。

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