編集

いつもお世話になっております。

労働保険の計算をしていて昨年の集計表を参考にしていたのですが、パートの賃金がのっていないなど、間違いがありました。
特別な指摘も受けずにそのままで支払っていましたがこれは後々問題となったり税金みたいに申告漏れみたいな扱いにされ延滞料や罰金を支払うことになってしまうのでしょうか？
そうなる前に昨年分を訂正して不足分を支払ったほうがいいのでしょうか？？
問題なければ自分の腹にしまっておこうと考えております。

よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。

労働保険の計算をしていて昨年の集計表を参考にしていたのですが、パートの賃金がのっていないなど、間違いがありました。
特別な指摘も受けずにそのままで支払っていましたがこれは後々問題となったり税金みたいに申告漏れみたいな扱いにされ延滞料や罰金を支払うことになってしまうのでしょうか？
そうなる前に昨年分を訂正して不足分を支払ったほうがいいのでしょうか？？
問題なければ自分の腹にしまっておこうと考えております。

よろしくお願いいたします。

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そうです。
労災は全員(パート。アルバイト含む)
雇用保険は正社員と安定して週２０時間以上働く人を対象としています。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

会社の考え方にもよりますが、パートの方でも１年以上働いているのであれば、資格取得届を提出し、遡って雇用保険に加入しておくとよいかもしれません。(２年前までは遡れます。)

手続は増えますが、後で労働者側から訴えられると結構しんどいと思います。

労働者にとっては育児休業給付など少ない負担で大きなメリットを得られることも多いし、もし後でその分の金額を出せといわれたら・・・リスクはかなり大きいです。

うちの場合、週30時間働くパートの方で出産を機に休んでいる方がいますが、在籍している限り、育児休業中は国から今までの収入の約３割を約１年間支給されます。労働者にとっては年間１万円未満の負担、事業主にとっても１万数千円程度の負担で大きなメリットがあるのです。

ただ決めるのは事業主さんなので、なんともね〜。

そうです。
労災は全員(パート。アルバイト含む)
雇用保険は正社員と安定して週２０時間以上働く人を対象としています。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

会社の考え方にもよりますが、パートの方でも１年以上働いているのであれば、資格取得届を提出し、遡って雇用保険に加入しておくとよいかもしれません。(２年前までは遡れます。)

手続は増えますが、後で労働者側から訴えられると結構しんどいと思います。

労働者にとっては育児休業給付など少ない負担で大きなメリットを得られることも多いし、もし後でその分の金額を出せといわれたら・・・リスクはかなり大きいです。

うちの場合、週30時間働くパートの方で出産を機に休んでいる方がいますが、在籍している限り、育児休業中は国から今までの収入の約３割を約１年間支給されます。労働者にとっては年間１万円未満の負担、事業主にとっても１万数千円程度の負担で大きなメリットがあるのです。

ただ決めるのは事業主さんなので、なんともね〜。

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