編集

「労務の疑問」で投稿させてもらいましたがレスがつかず
こちらに再投稿させてもらっています（泣）

現在、マンションの1室を会社で賃貸契約し、単身赴任の社員に
社宅として入居してもらっています。（家賃の2割弱を本人負担）

5月末でこの方が退職する事になり、社宅も退居してもらうことに
なりましたが、退居時に発生するクリーニング費用を本人に負担
してもらうかどうか悩んでおります。
（退居は6月末まで待って欲しいと言われ、了承しています）
勤続年数が2年弱の方で、入社時に引越し費用や上京の交通費等を
会社で負担した事を考えると、自己都合退職ですし、その位は負担
してもらいたいと考えているのですが・・・

一般的には、どのように処理するのが望ましいのでしょうか？
また、皆さんの会社ではどのようにされてますでしょうか。
前例がなく、社長からも一任されて困ってます。
どうか宜しくお願い致します！

「労務の疑問」で投稿させてもらいましたがレスがつかず
こちらに再投稿させてもらっています（泣）

現在、マンションの1室を会社で賃貸契約し、単身赴任の社員に
社宅として入居してもらっています。（家賃の2割弱を本人負担）

5月末でこの方が退職する事になり、社宅も退居してもらうことに
なりましたが、退居時に発生するクリーニング費用を本人に負担
してもらうかどうか悩んでおります。
（退居は6月末まで待って欲しいと言われ、了承しています）
勤続年数が2年弱の方で、入社時に引越し費用や上京の交通費等を
会社で負担した事を考えると、自己都合退職ですし、その位は負担
してもらいたいと考えているのですが・・・

一般的には、どのように処理するのが望ましいのでしょうか？
また、皆さんの会社ではどのようにされてますでしょうか。
前例がなく、社長からも一任されて困ってます。
どうか宜しくお願い致します！

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前回のレスでは会社と不動産屋さんの間、会社と元社員さんの間の２つがごっちゃになってしまって申し訳ありませんでした。

クリーニング費用については拘束力はないのですが、どこからどこまでが居住者の責任なのか、責任外なのかといった線引きはかなり難しくなるので１００％負担ということも、１００％不担保ということもありえないと思いますので、実際はある程度負担するというケースがほとんどだと思います。
このケースではクリーニング費用がいくらかにもよりますが、金額次第で不動産屋さんと交渉したほうがいいかも知れません。
ここらは法律に詳しい方に相談なさったほうがいいと思います。
http://www.kokusen.go.jp/hanrei/data/200406.html
一応参考までに。

会社と個人の間について。
このようなケースの場合は会社によって判断が分かれる部分ですが、
http://oshiete.homes.co.jp/kotaeru.php3?q=2021918
http://oshiete.homes.co.jp/kotaeru.php3?q=1516563
の意見もあるとおり、使用者に負担していただくのが一般的だと思われます。が、その場合でもあらかじめ社宅規則などで定めておいたほうが後々トラブルにならずにすむと思います。

ひとまず退職される方に負担をお願いしてみてはいかがでしょうか？ 自己都合でもありますから、３万円程であれば負担をお願いしてもいいと思います。これが10万円オーバーとかになってしまうと全額負担！っていうのは困難かも知れませんが……。

いずれにしても不動産屋さんと交渉、元社員さんと交渉、という形になるでしょうか。

前回のレスでは会社と不動産屋さんの間、会社と元社員さんの間の２つがごっちゃになってしまって申し訳ありませんでした。

クリーニング費用については拘束力はないのですが、どこからどこまでが居住者の責任なのか、責任外なのかといった線引きはかなり難しくなるので１００％負担ということも、１００％不担保ということもありえないと思いますので、実際はある程度負担するというケースがほとんどだと思います。
このケースではクリーニング費用がいくらかにもよりますが、金額次第で不動産屋さんと交渉したほうがいいかも知れません。
ここらは法律に詳しい方に相談なさったほうがいいと思います。
http://www.kokusen.go.jp/hanrei/data/200406.html
一応参考までに。

会社と個人の間について。
このようなケースの場合は会社によって判断が分かれる部分ですが、
http://oshiete.homes.co.jp/kotaeru.php3?q=2021918
http://oshiete.homes.co.jp/kotaeru.php3?q=1516563
の意見もあるとおり、使用者に負担していただくのが一般的だと思われます。が、その場合でもあらかじめ社宅規則などで定めておいたほうが後々トラブルにならずにすむと思います。

ひとまず退職される方に負担をお願いしてみてはいかがでしょうか？ 自己都合でもありますから、３万円程であれば負担をお願いしてもいいと思います。これが10万円オーバーとかになってしまうと全額負担！っていうのは困難かも知れませんが……。

いずれにしても不動産屋さんと交渉、元社員さんと交渉、という形になるでしょうか。

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