「労務の疑問」で投稿させてもらいましたがレスがつかず
こちらに再投稿させてもらっています（泣）
現在、マンションの1室を会社で賃貸契約し、単身赴任の社員に
社宅として入居してもらっています。（家賃の2割弱を本人負担）
5月末でこの方が退職する事になり、社宅も退居してもらうことに
なりましたが、退居時に発生するクリーニング費用を本人に負担
してもらうかどうか悩んでおります。
（退居は6月末まで待って欲しいと言われ、了承しています）
勤続年数が2年弱の方で、入社時に引越し費用や上京の交通費等を
会社で負担した事を考えると、自己都合退職ですし、その位は負担
してもらいたいと考えているのですが・・・
一般的には、どのように処理するのが望ましいのでしょうか？
また、皆さんの会社ではどのようにされてますでしょうか。
前例がなく、社長からも一任されて困ってます。
どうか宜しくお願い致します！
「労務の疑問」で投稿させてもらいましたがレスがつかず
こちらに再投稿させてもらっています（泣）
現在、マンションの1室を会社で賃貸契約し、単身赴任の社員に
社宅として入居してもらっています。（家賃の2割弱を本人負担）
5月末でこの方が退職する事になり、社宅も退居してもらうことに
なりましたが、退居時に発生するクリーニング費用を本人に負担
してもらうかどうか悩んでおります。
（退居は6月末まで待って欲しいと言われ、了承しています）
勤続年数が2年弱の方で、入社時に引越し費用や上京の交通費等を
会社で負担した事を考えると、自己都合退職ですし、その位は負担
してもらいたいと考えているのですが・・・
一般的には、どのように処理するのが望ましいのでしょうか？
また、皆さんの会社ではどのようにされてますでしょうか。
前例がなく、社長からも一任されて困ってます。
どうか宜しくお願い致します！
