編集

はじめまして。
今回はじめての利用になります。よろしくお願いします。

社員11名の会社です。
私が入社する以前から、通勤定期代の支給は給与支払時ではく個人の入社月日を起算に１カ月分を現金にて支給しています。
給与明細にも交通費代としての明記はありません。ただし、社会保険料は給与に加算して算定しています。

定期券のコピーは個人によってあったりなかったり統一されていないので、この年度末を期にどちらかに統一しようと思っています。

そこで、現金支給の場合、定期代のコピーは必要ないのでしょうか？それとも必須でしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。

はじめまして。
今回はじめての利用になります。よろしくお願いします。

社員11名の会社です。
私が入社する以前から、通勤定期代の支給は給与支払時ではく個人の入社月日を起算に１カ月分を現金にて支給しています。
給与明細にも交通費代としての明記はありません。ただし、社会保険料は給与に加算して算定しています。

定期券のコピーは個人によってあったりなかったり統一されていないので、この年度末を期にどちらかに統一しようと思っています。

そこで、現金支給の場合、定期代のコピーは必要ないのでしょうか？それとも必須でしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。

編集

potetoさん、ありがとうございました。
お礼がだいぶ遅くなりましてすみません。

おっしゃる通り、車で通勤している人がいます。
また、会社から２km以内の居住者に対してもバス定期代を出しています。
個人的には好ましく思っていませんが、入社前から支給している出来事なのでとても言いづらい心境です。
社内規定もありません。

せっかくなので、少しずつこの体制を変えたいと思います。
あー、でも怖い・・・・。

ご意見、ありがとうございました。

potetoさん、ありがとうございました。
お礼がだいぶ遅くなりましてすみません。

おっしゃる通り、車で通勤している人がいます。
また、会社から２km以内の居住者に対してもバス定期代を出しています。
個人的には好ましく思っていませんが、入社前から支給している出来事なのでとても言いづらい心境です。
社内規定もありません。

せっかくなので、少しずつこの体制を変えたいと思います。
あー、でも怖い・・・・。

ご意見、ありがとうございました。

返信