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従業員５名の小さな会社です。（有限会社で資本金９９５万：一株５万円）

社長が、社員にこの株のうち６０株（３００万分）譲りたいといってくれました。
その場合は、ただでもらってもいいのでしょうか？
名義の変更などどうしたらいいのでしょうか？

素人質問ですみませんが、ご回答お願いします。

従業員５名の小さな会社です。（有限会社で資本金９９５万：一株５万円）

社長が、社員にこの株のうち６０株（３００万分）譲りたいといってくれました。
その場合は、ただでもらってもいいのでしょうか？
名義の変更などどうしたらいいのでしょうか？

素人質問ですみませんが、ご回答お願いします。

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従業員である個人が、会社の株式（出資持分）を無償で贈与されたものと考えると、

従業員である個人が、勤務先である法人から受ける利益は、所得税でいう「給与所得」又は「退職所得」になります。
今回は、退職に際しての話でなないので、「給与所得」（具体的には臨時賞与）になります。

臨時賞与として受け取った金額の計算は、その有限会社の「出資持分」の金額で、賞与（ボーナス）として受け取ったことなります。
もちろん、給与所得として所得税の課税を多少受ける事になります。

有限会社の「出資持分」の金額がいくらになるかというと、その「出資持分」の「相場のない株式等の相続税評価額」で計算します。

「相場のない株式等の相続税評価額」の計算は大変複雑で、とてもとてもそう簡単にはかけません。
しいていうと、その会社が過去数年間、黒字会社であれば評価額は高くなりますし、赤字会社であれば評価額は低くなります。

むしろ気になるのは、社長の本意がどこにあるのか？ということです。

有限会社の持分を譲るということは、有限会社の共同経営者（有限責任社員といいます。）になるという意味でもあります。（世間一般的には。）
会社の意思決定に、社長以外の人物の意見を、社長は本当に聞く気があるのでしょうか？

社員（従業員）のやる気をだすために、自分の会社の株式（出資持分）を従業員に配ると言うのならわかります。（よくある前向きな政策です。）

しかし、会社の経営を失敗した場合に、その従業員を連帯責任にするための工作（あるいはボーナスを金銭で払えない実態をごまかすための方便）であるならば、断ったほうがいいでしょう。

その提案を受け入れるかどうかは、御社が赤字会社なのか、黒字会社なのかで、大きく判断が分かれるところではあります。

参考意見にしてください。

従業員である個人が、会社の株式（出資持分）を無償で贈与されたものと考えると、

従業員である個人が、勤務先である法人から受ける利益は、所得税でいう「給与所得」又は「退職所得」になります。
今回は、退職に際しての話でなないので、「給与所得」（具体的には臨時賞与）になります。

臨時賞与として受け取った金額の計算は、その有限会社の「出資持分」の金額で、賞与（ボーナス）として受け取ったことなります。
もちろん、給与所得として所得税の課税を多少受ける事になります。

有限会社の「出資持分」の金額がいくらになるかというと、その「出資持分」の「相場のない株式等の相続税評価額」で計算します。

「相場のない株式等の相続税評価額」の計算は大変複雑で、とてもとてもそう簡単にはかけません。
しいていうと、その会社が過去数年間、黒字会社であれば評価額は高くなりますし、赤字会社であれば評価額は低くなります。

むしろ気になるのは、社長の本意がどこにあるのか？ということです。

有限会社の持分を譲るということは、有限会社の共同経営者（有限責任社員といいます。）になるという意味でもあります。（世間一般的には。）
会社の意思決定に、社長以外の人物の意見を、社長は本当に聞く気があるのでしょうか？

社員（従業員）のやる気をだすために、自分の会社の株式（出資持分）を従業員に配ると言うのならわかります。（よくある前向きな政策です。）

しかし、会社の経営を失敗した場合に、その従業員を連帯責任にするための工作（あるいはボーナスを金銭で払えない実態をごまかすための方便）であるならば、断ったほうがいいでしょう。

その提案を受け入れるかどうかは、御社が赤字会社なのか、黒字会社なのかで、大きく判断が分かれるところではあります。

参考意見にしてください。

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