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過去ログをみたりしましたが、なかったので教えてください。

収入印紙の判定は月額×〇ヶ月ですが、
時間の契約書にはどうゆう計算で印紙額を出したらいいのか
わからなかったので教えて頂けないでしょうか？

過去ログをみたりしましたが、なかったので教えてください。

収入印紙の判定は月額×〇ヶ月ですが、
時間の契約書にはどうゆう計算で印紙額を出したらいいのか
わからなかったので教えて頂けないでしょうか？

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単価×作業時間という計算で報酬額を決める契約の場合、
１日当たり・週当たり・月当たりの作業時間が
前もって概算でもいいから明示してあれば、
報酬額の計算は出来ます。

一方で、作業時間がそのような形で明記されていなければ、
作業時間の推定も出来ませんから報酬額の計算も不可能です。

なぜなら、こういった契約の場合には、
「１日当たり・週当たり・月当たりのみなし作業時間」
といったような考え方をしないからです。

１日８時間というのは
雇用契約を対象にした労働基準法の世界の話であり、
今回の契約パターンとは別の話なのです。

したがって、みなさんお書きのとおり、その契約書では
１ヶ月当たりの報酬額ないし３ヶ月間の報酬額の計算が出来ませんから、
印紙税法上は金額記載の無い契約書という扱いになります。


ただし、rippuさんのケースでは、
金額が決まっているといえるかどうかという問題の前に、
kaibashiraさんお書きのように、
そもそも２号文書の条件となる「請負契約」であるかどうかという問題を
考えねばなりません。

その契約書の中に、
「この仕事を完成させなければならない」
「こういった成果物を納入しなければならない」
「完成させなければ報酬はもらえない」
といったような内容の条項はありますでしょうか。

あれば、金額記載の有無を検討することになります。
無ければ、それは請負契約ではないので、
金額記載を考えるまでもなく印紙は不要です。
（委任契約になりますネ。）

※　私の勤務先でも、似たような契約パターンで印紙不要となっているものがあります。

参考URL：
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/shitsugi/inshi/15/19.htm

単価×作業時間という計算で報酬額を決める契約の場合、
１日当たり・週当たり・月当たりの作業時間が
前もって概算でもいいから明示してあれば、
報酬額の計算は出来ます。

一方で、作業時間がそのような形で明記されていなければ、
作業時間の推定も出来ませんから報酬額の計算も不可能です。

なぜなら、こういった契約の場合には、
「１日当たり・週当たり・月当たりのみなし作業時間」
といったような考え方をしないからです。

１日８時間というのは
雇用契約を対象にした労働基準法の世界の話であり、
今回の契約パターンとは別の話なのです。

したがって、みなさんお書きのとおり、その契約書では
１ヶ月当たりの報酬額ないし３ヶ月間の報酬額の計算が出来ませんから、
印紙税法上は金額記載の無い契約書という扱いになります。


ただし、rippuさんのケースでは、
金額が決まっているといえるかどうかという問題の前に、
kaibashiraさんお書きのように、
そもそも２号文書の条件となる「請負契約」であるかどうかという問題を
考えねばなりません。

その契約書の中に、
「この仕事を完成させなければならない」
「こういった成果物を納入しなければならない」
「完成させなければ報酬はもらえない」
といったような内容の条項はありますでしょうか。

あれば、金額記載の有無を検討することになります。
無ければ、それは請負契約ではないので、
金額記載を考えるまでもなく印紙は不要です。
（委任契約になりますネ。）

※　私の勤務先でも、似たような契約パターンで印紙不要となっているものがあります。

参考URL：
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/shitsugi/inshi/15/19.htm

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