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いつもお世話になっています。
妻はOLとしてそこそこのお給料を頂いていましたが
退職してもらい、前面的に今は私の仕事をバックアップ
してもらっています。

自営業で自宅事務所のため、通勤時間などもなく
時間の融通も利くので一見は楽な様に見えますが
経理の知識もないのに一から勉強して、ペーパードライバー
教習を受けて車で毎日あちこち飛び回り、事務所への
電話は全て携帯へ転送をかけ、お客の管理やら事務処理やらを
一手に引き受けているのでノートパソコンも持ち歩き
まるで動く事務所の様に仕事をこなしています。
求人が一向に見付からないという事もありますが・・

ですので以前働いていた時以上の給与額を
設定していますが、自営業を手伝う妻というと
だいたいの片は扶養控除内で月額8万くらいとか
お聞きしますが、普通のOL以上に専従者給与を
取るのはなにか問題がありますでしょうか。
税務署面や、税金対策面で・・・

いつもお世話になっています。
妻はOLとしてそこそこのお給料を頂いていましたが
退職してもらい、前面的に今は私の仕事をバックアップ
してもらっています。

自営業で自宅事務所のため、通勤時間などもなく
時間の融通も利くので一見は楽な様に見えますが
経理の知識もないのに一から勉強して、ペーパードライバー
教習を受けて車で毎日あちこち飛び回り、事務所への
電話は全て携帯へ転送をかけ、お客の管理やら事務処理やらを
一手に引き受けているのでノートパソコンも持ち歩き
まるで動く事務所の様に仕事をこなしています。
求人が一向に見付からないという事もありますが・・

ですので以前働いていた時以上の給与額を
設定していますが、自営業を手伝う妻というと
だいたいの片は扶養控除内で月額8万くらいとか
お聞きしますが、普通のOL以上に専従者給与を
取るのはなにか問題がありますでしょうか。
税務署面や、税金対策面で・・・

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ZELDAさん、フォローありがとうございましたm(__)m

もちろん、ボーナスの支給も可能です。
但し、専従者給与の届出の用紙に、ボーナスについても記載する所がありますので、忘れずに記載するようにして下さい。
（必ずしも金額でなくても、○ヶ月分〜○ヶ月分、という感じの記載でも良いと思います。）
http://www.nta.go.jp/category/yousiki/syotoku/pdf/12.pdf

ZELDAさん、フォローありがとうございましたm(__)m

もちろん、ボーナスの支給も可能です。
但し、専従者給与の届出の用紙に、ボーナスについても記載する所がありますので、忘れずに記載するようにして下さい。
（必ずしも金額でなくても、○ヶ月分〜○ヶ月分、という感じの記載でも良いと思います。）
http://www.nta.go.jp/category/yousiki/syotoku/pdf/12.pdf

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