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今月23日付で年俸制の社員の方が退職されることとなりました。
契約期間は3月31日までです。

賞与などはありません。
ただ、2月に支払う分の給与は日割り計算になるのでしょうか？
1日〜23日分を支払えばいいのか、そういう考えではなく12等分した賃金の1回分を全て支払うのか。。。

初めてのケースです。すいませんが、わかる方教えてください。
お願いします。

今月23日付で年俸制の社員の方が退職されることとなりました。
契約期間は3月31日までです。

賞与などはありません。
ただ、2月に支払う分の給与は日割り計算になるのでしょうか？
1日〜23日分を支払えばいいのか、そういう考えではなく12等分した賃金の1回分を全て支払うのか。。。

初めてのケースです。すいませんが、わかる方教えてください。
お願いします。

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解雇時の適用法については、前回投稿で「※」にて記したとおりです。

つまり、雇用契約である以上、
いきなり民法を適用させるのではなく
労働法をベースにして考えることとなります。

労働法では、雇用関係の規定について、
労働法に定めが無ければ民法に戻るものとされています。

したがって、「仮に」期間の定めのある雇用契約であったとしたら、
この場合の中途解約については労働法に定めが無いため、
民法に戻って判断することとなります。


なお、年俸制と、期間の定めのある雇用契約とは、イコールではありません。

というのも、雇用期間の定めと報酬決定方法の定めとは、
確かに重なる部分もありますが、
片方がもう片方に従属する関係ではないからです。

ちなみに、
日本における年俸制の多くは期間の定めの無い雇用契約である、
というのが一般的な理解のようです。


また、退職時の日割り計算については、雇用契約である以上、
雇用期間の定めの有無に関わらずノーワークノーペイの原則が適用されます。
これも、前回記したとおりです。


参考ＵＲＬ：
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/nenpo/nenpo.htm
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/nenpo/nenpo.htm#中途解約
http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq0/faq0304_04.html
http://www.srup21.co.jp/room/print/advice11.html
（期間の定めのある雇用契約の参考例：契約社員も期間の定めありという点で同じ）

解雇時の適用法については、前回投稿で「※」にて記したとおりです。

つまり、雇用契約である以上、
いきなり民法を適用させるのではなく
労働法をベースにして考えることとなります。

労働法では、雇用関係の規定について、
労働法に定めが無ければ民法に戻るものとされています。

したがって、「仮に」期間の定めのある雇用契約であったとしたら、
この場合の中途解約については労働法に定めが無いため、
民法に戻って判断することとなります。


なお、年俸制と、期間の定めのある雇用契約とは、イコールではありません。

というのも、雇用期間の定めと報酬決定方法の定めとは、
確かに重なる部分もありますが、
片方がもう片方に従属する関係ではないからです。

ちなみに、
日本における年俸制の多くは期間の定めの無い雇用契約である、
というのが一般的な理解のようです。


また、退職時の日割り計算については、雇用契約である以上、
雇用期間の定めの有無に関わらずノーワークノーペイの原則が適用されます。
これも、前回記したとおりです。


参考ＵＲＬ：
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/nenpo/nenpo.htm
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/nenpo/nenpo.htm#中途解約
http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq0/faq0304_04.html
http://www.srup21.co.jp/room/print/advice11.html
（期間の定めのある雇用契約の参考例：契約社員も期間の定めありという点で同じ）

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