編集

今月23日付で年俸制の社員の方が退職されることとなりました。
契約期間は3月31日までです。

賞与などはありません。
ただ、2月に支払う分の給与は日割り計算になるのでしょうか？
1日〜23日分を支払えばいいのか、そういう考えではなく12等分した賃金の1回分を全て支払うのか。。。

初めてのケースです。すいませんが、わかる方教えてください。
お願いします。

今月23日付で年俸制の社員の方が退職されることとなりました。
契約期間は3月31日までです。

賞与などはありません。
ただ、2月に支払う分の給与は日割り計算になるのでしょうか？
1日〜23日分を支払えばいいのか、そういう考えではなく12等分した賃金の1回分を全て支払うのか。。。

初めてのケースです。すいませんが、わかる方教えてください。
お願いします。

編集

なるほど、勉強になりました。ごめんなさい。

確かに労働法の年俸制は、意味合いが違いますね。
賞与のようなまとめた支払も込みで１８で割って、３か月分を夏と冬に分割して払うようなやり方が多いと思うのですが、この場合でも、賞与分も含めて日割りとすればよいですね。

ただ、仮に期間の定めのある雇用契約だとしたら、一方的に解約するとしたら、民法に抵触しませんか？
期間の定めが無い雇用契約や互いの合意があれば良いのかもしれませんが・・・

なるほど、勉強になりました。ごめんなさい。

確かに労働法の年俸制は、意味合いが違いますね。
賞与のようなまとめた支払も込みで１８で割って、３か月分を夏と冬に分割して払うようなやり方が多いと思うのですが、この場合でも、賞与分も含めて日割りとすればよいですね。

ただ、仮に期間の定めのある雇用契約だとしたら、一方的に解約するとしたら、民法に抵触しませんか？
期間の定めが無い雇用契約や互いの合意があれば良いのかもしれませんが・・・

返信