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資金繰りが悪いため役員の給料は2ｹ月払っていません。社会保険は口座から引き落とされているので役員負担分を「立替金」として処理しています。現在は給料の金額と同額を未払い金として計上していますが、
給料1000／未払い金1000
支払ったときに社会保険負担分を引く仕訳をたてるものなのでしょうか。それとも給料の支払義務と同時に社会保険の徴収権利もあるので未払い金から社会保険控除相当額を控除して
給料1000／所得税預り金100
　　　　／社会保険預り金150
　　　　／未払い金750

とするのでしょうか。
一般的にはどう計上するのでしょうか

資金繰りが悪いため役員の給料は2ｹ月払っていません。社会保険は口座から引き落とされているので役員負担分を「立替金」として処理しています。現在は給料の金額と同額を未払い金として計上していますが、
給料1000／未払い金1000
支払ったときに社会保険負担分を引く仕訳をたてるものなのでしょうか。それとも給料の支払義務と同時に社会保険の徴収権利もあるので未払い金から社会保険控除相当額を控除して
給料1000／所得税預り金100
　　　　／社会保険預り金150
　　　　／未払い金750

とするのでしょうか。
一般的にはどう計上するのでしょうか

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横から失礼します。

社会保険料については、未払いであっても、翌月末には引き落とされますので、後者の仕訳で良いと思いますが、源泉所得税については、本来は、実際の支払時に徴収して、その翌月10日に支払うべきものですので、未払計上時点では、計上すべきではなく、実際の給与の支払時点で計上すべきものと思います。
但し、その給料について支払いがあったものとして、翌月10日にその分も含めて源泉所得税を納付している（又は納付する予定）のであれば、上記の後者の仕訳で良いとは思いますが。

横から失礼します。

社会保険料については、未払いであっても、翌月末には引き落とされますので、後者の仕訳で良いと思いますが、源泉所得税については、本来は、実際の支払時に徴収して、その翌月10日に支払うべきものですので、未払計上時点では、計上すべきではなく、実際の給与の支払時点で計上すべきものと思います。
但し、その給料について支払いがあったものとして、翌月10日にその分も含めて源泉所得税を納付している（又は納付する予定）のであれば、上記の後者の仕訳で良いとは思いますが。

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