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いつもお世話になってます。
題名に書いてある「雇用契約」と「業務委託」の
違いについて教えていただきたいと思います。

していただく仕事の内容が同じでも
「雇用」にするか「委託」にするかで
その人の健保・年金・雇保・労災の取り扱いに
違いは出るんでしょうか。
労働者ならば会社も労働時間の把握が
必要になると思いますが
委託にはそういうことは不要なんでしょうか？

よろしくお願いいたします。 :-(

いつもお世話になってます。
題名に書いてある「雇用契約」と「業務委託」の
違いについて教えていただきたいと思います。

していただく仕事の内容が同じでも
「雇用」にするか「委託」にするかで
その人の健保・年金・雇保・労災の取り扱いに
違いは出るんでしょうか。
労働者ならば会社も労働時間の把握が
必要になると思いますが
委託にはそういうことは不要なんでしょうか？

よろしくお願いいたします。 :-(

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PTA様　ありがとうございます :-)

今回質問させてもらったのは
2/1から新規獲得のために一人来て頂いているのですが
今だに雇用契約を交わしてなく（口頭では説明が
あったようですが）毎日定時に出勤はしていません。
一応９時から６時の契約を交わすようなんですが
実際に労働時間の把握はしていません。
出勤時間がまちまちなので現在タイムカードも出勤簿も
つけていないようです。
「雇用契約」を交わせば身分は社員になると
思うんですがこういう状態でも社員で
大丈夫でしょうか？雇用保険の対象にもなりますか？
もし対象外なら「業務日誌」等をつけて
労働管理がされていれば大丈夫でしょうか？
契約をなかなか交わす手続きがされないまま
時間だけが過ぎていってちょっと焦ってます。
:cry:

PTA様　ありがとうございます :-)

今回質問させてもらったのは
2/1から新規獲得のために一人来て頂いているのですが
今だに雇用契約を交わしてなく（口頭では説明が
あったようですが）毎日定時に出勤はしていません。
一応９時から６時の契約を交わすようなんですが
実際に労働時間の把握はしていません。
出勤時間がまちまちなので現在タイムカードも出勤簿も
つけていないようです。
「雇用契約」を交わせば身分は社員になると
思うんですがこういう状態でも社員で
大丈夫でしょうか？雇用保険の対象にもなりますか？
もし対象外なら「業務日誌」等をつけて
労働管理がされていれば大丈夫でしょうか？
契約をなかなか交わす手続きがされないまま
時間だけが過ぎていってちょっと焦ってます。
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