編集

4月から立ち上げた会社で経理担当しています。

社長の考えで、17:20まで勤務時間でも、16:30頃帰っていいようになっています。
私としては、勤務時間は社内にいて当たり前と思うのですが、却って無駄だし、いないほうがいいと言っています。

また社内に託児施設があり、社長は自分の子を毎日預け、使用料は一切支払っていません。
会社なのですから支払い義務は発生しないのでしょうか?

また残業時間ですが、17:20〜21:10頃までにかかわらず、4時間つけるよう社長より指導されました。
労働者にとっては有利なことであれば構わないのでしょうか。

誰に相談するべきか分から悩んでおりました。よろしくお願いします。

4月から立ち上げた会社で経理担当しています。

社長の考えで、17:20まで勤務時間でも、16:30頃帰っていいようになっています。
私としては、勤務時間は社内にいて当たり前と思うのですが、却って無駄だし、いないほうがいいと言っています。

また社内に託児施設があり、社長は自分の子を毎日預け、使用料は一切支払っていません。
会社なのですから支払い義務は発生しないのでしょうか?

また残業時間ですが、17:20〜21:10頃までにかかわらず、4時間つけるよう社長より指導されました。
労働者にとっては有利なことであれば構わないのでしょうか。

誰に相談するべきか分から悩んでおりました。よろしくお願いします。

編集

税務的な面から、一点だけ、書かせて頂きます。

>また社内に託児施設があり、社長は自分の子を毎日預け、使用料は一切支払っていません。

他の職員の方は使用料は支払われているのでしょうか？
いずれにしても、基本的には、社長が会社から経済的利益を受けている事となり、給与として源泉徴収の対象になるものと思います。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2508.htm

給与というか、この場合は役員報酬となる訳ですが、株主総会等で定めた役員報酬の額の中にこの部分が含まれていなければ、役員報酬そのものも、その分については過大報酬として、法人税法上も損金にならない可能性もあるものと思います。

税務的な面から、一点だけ、書かせて頂きます。

>また社内に託児施設があり、社長は自分の子を毎日預け、使用料は一切支払っていません。

他の職員の方は使用料は支払われているのでしょうか？
いずれにしても、基本的には、社長が会社から経済的利益を受けている事となり、給与として源泉徴収の対象になるものと思います。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2508.htm

給与というか、この場合は役員報酬となる訳ですが、株主総会等で定めた役員報酬の額の中にこの部分が含まれていなければ、役員報酬そのものも、その分については過大報酬として、法人税法上も損金にならない可能性もあるものと思います。

返信