編集

いつも掲示板に助けて頂いてます。

ふと思ったのですが、
賞与を賞与として支給した場合は社会保険料が控除されますよね。
ですが、
もし通常の給与に特別手当のようなかたちで支給した場合は、
社会保険料は前月のままで変わらないと思うのですが、
いかがでしょうか？

よろしくお願いします。

いつも掲示板に助けて頂いてます。

ふと思ったのですが、
賞与を賞与として支給した場合は社会保険料が控除されますよね。
ですが、
もし通常の給与に特別手当のようなかたちで支給した場合は、
社会保険料は前月のままで変わらないと思うのですが、
いかがでしょうか？

よろしくお願いします。

編集

健康保険法の第３条６項に次のように定義されています。
この法律において「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、３月を超える期間ごとに受けるものをいう。

つまり、その手当が３月を超える期間ごとに支給するものであれば、どんな名目であっても賞与になりますので保険料は徴収することになります。
なお、同じ規定が厚生年金保険法にもあります。

健康保険法の第３条６項に次のように定義されています。
この法律において「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、３月を超える期間ごとに受けるものをいう。

つまり、その手当が３月を超える期間ごとに支給するものであれば、どんな名目であっても賞与になりますので保険料は徴収することになります。
なお、同じ規定が厚生年金保険法にもあります。

返信