編集

いつも教えていただいてありがとうございます。
またよろしくお願いします。

社員の中で、国家資格に合格したものがいます。
社長より『【福利厚生費】で20万円お祝金（現金）を出して』との指示がでました。
数年前までさかのぼって確認してみたところ、社内規定はありませんが
以前にもある国家資格を取得した者に10万円のお祝い金を出していた記録が数回ありました。

同様の資格で、２級だと10万円、今回１級だから20万円…という
社長の中での理屈？　のようです。

あまりにも多額で源泉徴収などもないため、
本当にこのような処理で問題がないのか、正直動揺してしまっています。

経理処理的には問題はないのでしょうか？

いつも教えていただいてありがとうございます。
またよろしくお願いします。

社員の中で、国家資格に合格したものがいます。
社長より『【福利厚生費】で20万円お祝金（現金）を出して』との指示がでました。
数年前までさかのぼって確認してみたところ、社内規定はありませんが
以前にもある国家資格を取得した者に10万円のお祝い金を出していた記録が数回ありました。

同様の資格で、２級だと10万円、今回１級だから20万円…という
社長の中での理屈？　のようです。

あまりにも多額で源泉徴収などもないため、
本当にこのような処理で問題がないのか、正直動揺してしまっています。

経理処理的には問題はないのでしょうか？

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金額支給は問題ないのですが、社内規定で「○○資格取得者には○級でｘｘ円、△級でｘｘ円をお祝い金として支給する」とあれば、今後悩まなくてすむのですがね。

このお祝い金は、科目は「福利厚生費」でも大丈夫です。
ただし所得税の対象となるので、給与計算には含めて所得税も考慮しなければなりません。
給与と一緒に支払うのであれば問題ないのですが、別に、ということであれば給与計算時に注意が必要です。

金額支給は問題ないのですが、社内規定で「○○資格取得者には○級でｘｘ円、△級でｘｘ円をお祝い金として支給する」とあれば、今後悩まなくてすむのですがね。

このお祝い金は、科目は「福利厚生費」でも大丈夫です。
ただし所得税の対象となるので、給与計算には含めて所得税も考慮しなければなりません。
給与と一緒に支払うのであれば問題ないのですが、別に、ということであれば給与計算時に注意が必要です。

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