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こんにちは。
早速ですが、１月３１日で、
社員が１人退職する事になりました。

ここのお給料は２０日締めの２５日払いですなのですが、
勤怠の期間がはっきりしていないのです。
勤怠は１日〜末日という考え方なら
３１日で退職しても、いつも通りのお給料・交通費で
いいと思うのですが
勤怠も２０日締め（前月２１日〜当月２０日）であるとすると
３１日で退職する人には
２１日〜３１日迄のお給料と交通費を
日割りで支払う事になりますか？

みなさんの会社はどういう処理をしてらっしゃるのか
教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。

こんにちは。
早速ですが、１月３１日で、
社員が１人退職する事になりました。

ここのお給料は２０日締めの２５日払いですなのですが、
勤怠の期間がはっきりしていないのです。
勤怠は１日〜末日という考え方なら
３１日で退職しても、いつも通りのお給料・交通費で
いいと思うのですが
勤怠も２０日締め（前月２１日〜当月２０日）であるとすると
３１日で退職する人には
２１日〜３１日迄のお給料と交通費を
日割りで支払う事になりますか？

みなさんの会社はどういう処理をしてらっしゃるのか
教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。

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kaibashiraさん
回答して頂き、どうもありがとうございます。

今までの処理を手掛かりに出来れば良いのですが
その辺りからして、既にいい加減なのです。
例えば私は１月２８日から
この会社で働き始めましたが
２月２５日にも、それ以降のお給料日にも
なんの調整も無く１ヶ月分のお給料と通勤手当を
貰いました。
他の人も、入社日には関係なく
翌月に１ヶ月分を貰っていたようです。
最初の時点できちんと確認しておくべきだったのだと思いました。
アドバイスして頂き、ありがとうございます。

kaibashiraさん
回答して頂き、どうもありがとうございます。

今までの処理を手掛かりに出来れば良いのですが
その辺りからして、既にいい加減なのです。
例えば私は１月２８日から
この会社で働き始めましたが
２月２５日にも、それ以降のお給料日にも
なんの調整も無く１ヶ月分のお給料と通勤手当を
貰いました。
他の人も、入社日には関係なく
翌月に１ヶ月分を貰っていたようです。
最初の時点できちんと確認しておくべきだったのだと思いました。
アドバイスして頂き、ありがとうございます。

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