編集

こんにちは。
早速ですが、１月３１日で、
社員が１人退職する事になりました。

ここのお給料は２０日締めの２５日払いですなのですが、
勤怠の期間がはっきりしていないのです。
勤怠は１日〜末日という考え方なら
３１日で退職しても、いつも通りのお給料・交通費で
いいと思うのですが
勤怠も２０日締め（前月２１日〜当月２０日）であるとすると
３１日で退職する人には
２１日〜３１日迄のお給料と交通費を
日割りで支払う事になりますか？

みなさんの会社はどういう処理をしてらっしゃるのか
教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。

こんにちは。
早速ですが、１月３１日で、
社員が１人退職する事になりました。

ここのお給料は２０日締めの２５日払いですなのですが、
勤怠の期間がはっきりしていないのです。
勤怠は１日〜末日という考え方なら
３１日で退職しても、いつも通りのお給料・交通費で
いいと思うのですが
勤怠も２０日締め（前月２１日〜当月２０日）であるとすると
３１日で退職する人には
２１日〜３１日迄のお給料と交通費を
日割りで支払う事になりますか？

みなさんの会社はどういう処理をしてらっしゃるのか
教えて頂けると助かります。
よろしくお願いします。

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こんにちは。
給料の締め日と勤怠の締め日は通常連動させていると思いますよ。
guryu さんが会社の決まりごとをまだ十分認識されていないだけではないでしょうか？
＞勤怠の期間がはっきりしていないのです。
とのことですが、これは重要事項ですから必ず決めているはずです。
ノーワーク・ノーペイの原則を実施するためには、勤怠の実績を給料に反映させる必要がありますから。
例えば２０日締めならタイムカードも２１日〜翌２０日までの集計のはずです。それと同じことです。

御社の場合、２０日＝給料締め日＝勤怠集計締め日　だと思いますよ。
そうであれば、２１〜３１日まで分は日割り支給となりますね。
その分を退職日に支払うか、あるいは翌月の２５日に支払うか、そして日割り計算の方法などは会社によってその方法が異なりますね。

guryuさんが給料業務のご担当なら、どうか会社の上司なり
社長さんに是非ご確認なさってみてください。重要事項ですから。

こんにちは。
給料の締め日と勤怠の締め日は通常連動させていると思いますよ。
guryu さんが会社の決まりごとをまだ十分認識されていないだけではないでしょうか？
＞勤怠の期間がはっきりしていないのです。
とのことですが、これは重要事項ですから必ず決めているはずです。
ノーワーク・ノーペイの原則を実施するためには、勤怠の実績を給料に反映させる必要がありますから。
例えば２０日締めならタイムカードも２１日〜翌２０日までの集計のはずです。それと同じことです。

御社の場合、２０日＝給料締め日＝勤怠集計締め日　だと思いますよ。
そうであれば、２１〜３１日まで分は日割り支給となりますね。
その分を退職日に支払うか、あるいは翌月の２５日に支払うか、そして日割り計算の方法などは会社によってその方法が異なりますね。

guryuさんが給料業務のご担当なら、どうか会社の上司なり
社長さんに是非ご確認なさってみてください。重要事項ですから。

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