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こんにちわ。いつも大変参考にさせてもらっています。

私は飲食店（和食居酒屋）で経理をしているのですが、他に聞く人が居なく困っています。どなたか教えて頂ければと、、、。

当社は本部事務所があって、その他に都内に5箇所店舗があります。
店舗同士で料理コンテスト等を行い、優秀店に賞金を払う事になりました。

賞金や図書券・旅行券等を社員個人に渡せば、それは個人の給与や賞与勘定で処理すればいい？かと思うのですが、店舗に対して支払った場合は「福利厚生費」で大丈夫でしょうか。

こんにちわ。いつも大変参考にさせてもらっています。

私は飲食店（和食居酒屋）で経理をしているのですが、他に聞く人が居なく困っています。どなたか教えて頂ければと、、、。

当社は本部事務所があって、その他に都内に5箇所店舗があります。
店舗同士で料理コンテスト等を行い、優秀店に賞金を払う事になりました。

賞金や図書券・旅行券等を社員個人に渡せば、それは個人の給与や賞与勘定で処理すればいい？かと思うのですが、店舗に対して支払った場合は「福利厚生費」で大丈夫でしょうか。

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はじめまして？　先程は失礼しました＾＾；
店舗に支払った賞金はその後の使途を問わない・確認しないのであれば、
金額の多少にかかわらず交際費、最悪は店舗責任者への給与だと思います。

そこで
社内的にはコンテストの賞金というように公表しておいて
店舗の責任者には具体的な使い道を領収証等で報告させれば
その内容に応じて科目が決まってくると思います。
支払い時
仮払金／現金
領収証の内容に応じて仮払いを精算する。

このように処理すれば適切かと思います。

はじめまして？　先程は失礼しました＾＾；
店舗に支払った賞金はその後の使途を問わない・確認しないのであれば、
金額の多少にかかわらず交際費、最悪は店舗責任者への給与だと思います。

そこで
社内的にはコンテストの賞金というように公表しておいて
店舗の責任者には具体的な使い道を領収証等で報告させれば
その内容に応じて科目が決まってくると思います。
支払い時
仮払金／現金
領収証の内容に応じて仮払いを精算する。

このように処理すれば適切かと思います。

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