休日出勤手当について教えてください。
１．休日時間外は135％割増ですよね。（すいません無知で・・・）
社長が125％で支給しようと思っているようなのですが、これでも
大丈夫ですか？
２．月から金・土曜日は隔週勤務の出勤が基本ですが、日曜日も現場の 関係で仕事のものが若干名あります。
当然、振り替えの休日は平日に与えています。
社長は、この休日出勤者に手当を支給しようと考えていますが、
振り替えの休みを与えているのに、休日出勤手当は必要でしょう か？
日曜日もよくやってくれているという好意的な手当ですが、これも
大丈夫ですか？
早ければ、11月の給料から実施するようなので、教えてください。
ちなみに、昇給は社長が適当だと思ったときに、
実施されています。（いつでも有りなんです・・・）
休日出勤手当について教えてください。
１．休日時間外は135％割増ですよね。（すいません無知で・・・）
社長が125％で支給しようと思っているようなのですが、これでも
大丈夫ですか？
２．月から金・土曜日は隔週勤務の出勤が基本ですが、日曜日も現場の 関係で仕事のものが若干名あります。
当然、振り替えの休日は平日に与えています。
社長は、この休日出勤者に手当を支給しようと考えていますが、
振り替えの休みを与えているのに、休日出勤手当は必要でしょう か？
日曜日もよくやってくれているという好意的な手当ですが、これも
大丈夫ですか？
早ければ、11月の給料から実施するようなので、教えてください。
ちなみに、昇給は社長が適当だと思ったときに、
実施されています。（いつでも有りなんです・・・）
