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経理を全くしたことがないのですが、突然転職で経理担当になりました。
経理は会社に1人しかいなくてわからないことばかりです。

簿記を取ろうと思うのですが、会社側が通信講座の費用を負担してくれることになりました。
これは問題ないのでしょうか？
また、○○費とかの分類がわかりません。
どのように処理すればいいのでしょうか？

本当に全く初心者質問ですみませんが教えてください。
宜しくお願いします。

経理を全くしたことがないのですが、突然転職で経理担当になりました。
経理は会社に1人しかいなくてわからないことばかりです。

簿記を取ろうと思うのですが、会社側が通信講座の費用を負担してくれることになりました。
これは問題ないのでしょうか？
また、○○費とかの分類がわかりません。
どのように処理すればいいのでしょうか？

本当に全く初心者質問ですみませんが教えてください。
宜しくお願いします。

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ごめんなさい。最後の一行だけ訂正させて下さい。

結局は、その資格と業務との関係性が問題となるので一概には言えません。関係性とは、前の重機の運転免許もそうですが、例えば危険物の資格とか、法律、その他の条例等によりその資格がないとそもそもできない業務があるので、この場合は全く問題ありません。営業マンが簿記の資格を取得することは基本的にダメと書きましたが、例えば営業マンが経理への人事異動の内示があった後に、会社からの命令で簿記の勉強のために学校に行ったり通信教育を受ける場合は、給与にならない可能性があると考えます。

結論は、「簿記を取ろうと思うのですが、会社側が通信講座の費用を負担してくれることになりました。」については、日商２級程度であれば問題ないと思います。

税務調査があったときに、会社には説明責任があるので、「やっぱり給与にしないとまずかったですかね〜」なんてことは言わず「業務に必要だから、会社の指示でやったんだ。文句あるか！」と言ってやって下さい。

ごめんなさい。最後の一行だけ訂正させて下さい。

結局は、その資格と業務との関係性が問題となるので一概には言えません。関係性とは、前の重機の運転免許もそうですが、例えば危険物の資格とか、法律、その他の条例等によりその資格がないとそもそもできない業務があるので、この場合は全く問題ありません。営業マンが簿記の資格を取得することは基本的にダメと書きましたが、例えば営業マンが経理への人事異動の内示があった後に、会社からの命令で簿記の勉強のために学校に行ったり通信教育を受ける場合は、給与にならない可能性があると考えます。

結論は、「簿記を取ろうと思うのですが、会社側が通信講座の費用を負担してくれることになりました。」については、日商２級程度であれば問題ないと思います。

税務調査があったときに、会社には説明責任があるので、「やっぱり給与にしないとまずかったですかね〜」なんてことは言わず「業務に必要だから、会社の指示でやったんだ。文句あるか！」と言ってやって下さい。

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