編集

みなさん　いつもお世話になっています。

今回もよろしくお願いします。

弊社で、営業マンのやる気を持たせるために月の営業成績の良い者１位〜３位くらいに、１万円程度の商品券を出そうと考えています。この場合、この商品券はやはり給料の一部となるのでしょうか？

　また、給料になると源泉の対象になると思うのですが、１万円ちょうどの商品券を渡したいのに、そこから源泉が引かれるとなると・・営業マンのことを考えると、「商品券」＋「商品券による追加分の源泉税」を給料として考えてあげた方がいいのではないかとも考えています。
　この辺りのことでうまくやられている方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸し下さい。
　　　　　　　　　　　　　よろしくお願いします。

みなさん　いつもお世話になっています。

今回もよろしくお願いします。

弊社で、営業マンのやる気を持たせるために月の営業成績の良い者１位〜３位くらいに、１万円程度の商品券を出そうと考えています。この場合、この商品券はやはり給料の一部となるのでしょうか？

　また、給料になると源泉の対象になると思うのですが、１万円ちょうどの商品券を渡したいのに、そこから源泉が引かれるとなると・・営業マンのことを考えると、「商品券」＋「商品券による追加分の源泉税」を給料として考えてあげた方がいいのではないかとも考えています。
　この辺りのことでうまくやられている方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸し下さい。
　　　　　　　　　　　　　よろしくお願いします。

編集

横から失礼します。

基本的に単発のものであれば、本来は賞与扱いで処理すべきものと思います。

>賞与にすると金額が少額の為、渡すときに源泉税を考えなくていいと思うのですが・・・

これは違いますよ〜、賞与の際の税率は、前月の社会保険料控除後の給与等の金額により決まりますので、支給する賞与の額には全く関係なく税率は決まりますので、少額であったとしても、前月の社会保険料控除後の給与等の金額が65,000円未満でない限りは、税額は発生します。
扶養がいない人であれば、普通の正社員であれば最低でも税率は８％以上になると思います。

ですから、単発であれば賞与扱いすべきと思いますが、実際は月々の給与支払の際にそれも含めて源泉徴収する所が多いとは思います。

横から失礼します。

基本的に単発のものであれば、本来は賞与扱いで処理すべきものと思います。

>賞与にすると金額が少額の為、渡すときに源泉税を考えなくていいと思うのですが・・・

これは違いますよ〜、賞与の際の税率は、前月の社会保険料控除後の給与等の金額により決まりますので、支給する賞与の額には全く関係なく税率は決まりますので、少額であったとしても、前月の社会保険料控除後の給与等の金額が65,000円未満でない限りは、税額は発生します。
扶養がいない人であれば、普通の正社員であれば最低でも税率は８％以上になると思います。

ですから、単発であれば賞与扱いすべきと思いますが、実際は月々の給与支払の際にそれも含めて源泉徴収する所が多いとは思います。

返信